-
Retningslinjer for skognæringen ved bruk av utenlandsk arbeidskraft
Last ned retningslinjer for skognæringen
-
Retten til permisjon for andre enn foreldre eller for den som er alene om omsorgen § 12-5 (3)
Dersom en av foreldrene er alene om å ta seg av barnet kan omsorgspermisjon i barnets første leveår overføres til en annen som
-
Rutiner for håndtering
Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.
-
Saksbehandling
Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene
-
Samordnet oppgjør
Ved samordnete oppgjør blir den økonomiske ramme avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene . På de enkelte
-
Samtykke som behandlingsgrunnlag
Du trenger behandlingsgrunnlag for å behandle enhver personopplysning. Et slikt behandlingsgrunnlag er samtykke, som den registrerte gir
-
Samvirkeforetak
Hvem er reelle rettighetshavere? Samvirkeforetak eies av medlemmene. Samvirkeforetak kan ha bare noen få medlemmer (minst to),
-
Sentrale oppgjør
Tariffoppgjør hvor det alt vesentlige avtales direkte mellom hovedorganisasjonene, f.eks. NHO og LO. Sentrale oppgjør
-
Sikkerhet og beredskap
Brannsikkerhet, elsikkerhet, eksplosjonsvern, ulykker, kriser, beredskap, industrivern, sikkerhet
-
Skipsarbeidsloven: Forlengelse av prøvetid, sal. § 3-2
Denne malen kan benyttes ved forlengelse av prøvetid dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden. Malen
-
Skipsarbeidsloven: Protokoll fra forhandlingsmøte, sal. § 6-1
Denne malen kan brukes når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter en oppsigelse. Den kan danne utgangspunkt for
-
Skipsarbeidsloven: Standardbrev om avskjed, sal. § 5-14
Denne malen kan brukes når arbeidsgiver ønsker å avskjedige arbeidstaker. Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.
-
Skipsarbeidsloven: Standardbrev om suspensjon, sal. § 5-13
Denne malen kan brukes når arbeidsgiver vil suspendere arbeidsforholdet til arbeidstaker. Malen er tilpasset skipsarbeidsloven.
-
Skipsarbeidsloven: Varsel om opphør av arbeidsforhold grunnet alder, sal. § 5-12
Denne malen kan brukes som varsel om opphør av arbeidsforhold grunnet alder. Malen er tilpasset skipsarbeidsloven.
-
Skjema
Lønnsgrunnlag Utbetalt lønn (ekskludert lærlinger), bonus, honorarer med videre. Tallene må ikke være reviderte. Oppgi tall
-
-
Special rules for collective redundancies and major enterprises
The term collective redundancies is defined in the Working Environment Act Section 15-2 as dismissal given to at least 10 employees within a
-
Større virksomhet
For bedrifter over 200 årsverk er håndbøkene like enkel, men mulighet for flere tilpassninger i struktur, innhold og
-
Støy og arbeidsmiljø
Støy er definert som uønsket lyd. Det kan derfor variere fra person til person hva som oppleves som støy.
-
Støy og vibrasjoner
Støygrenser, helseundersøkelser, hørselvern, målinger, vibrasjoner, støy til ytre miljø
-
Støy til ytre miljø
Når støy blir forurensing: Driver du en virksomhet så skal du ha en oversikt over det støynivået som virksomheten
-
Stiftelser med færre enn 200 ansatte
Når et stiftelsen har flere enn 30, men færre enn 200 ansatte, kan de ansatte kreve å velge representanter til styret.
-
Stiftelser med flere enn 200 ansatte
Når stiftelsen har flere enn 200 ansatte, skal de ansatte velge representanter til styret. Kjønnskravene er noe strengere enn
-
Streik (arbeidsnedleggelse)
Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidstakerne i fellesskap eller i forståelse med hverandre iverksetter for å tvinge frem
-
Svangerskapspermisjon § 12-2
Permisjonstid En gravid arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 12 uker i løpet av svangerskapet. Hun avgjør selv om og
-
-
Tariffoppgjøret og bedriften
Heftet er et hjelpemiddel når bedriften skal utarbeide plan for konfliktberedskap.
-
Taushetserklæring ved lokale lønnsforhandlinger
Denne malen er en taushets- og konfidensialitetserklæring som kan benyttes ved utlevering av lønnsopplysninger til tillitsvalgte
-
TBU
TBU (teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene) er et utvalg med representanter fra staten og partene i arbeidslivet. TBUs
-
Tillitsvalgtes rett til innsyn i lønn ved lokale lønnsforhandlinger
I bedrifter med tariffavtale skjer den årlige lønnsreguleringen gjerne ved en kombinasjon av sentrale og lokale lønnsforhandlinger.
-
Time hos tannlege, lege, fysioterapeut og kiropraktor
Arbeidstaker har rett til kort velferdspermisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege. I tillegg har
-
Tusen takk
Nå kan du opprette din håndbok! Betalingen var vellykket - og du kan nå opprette din håndbok. Ved å klikke på videre
-
Uførepensjon fra arbeidsgiver
Uførepensjon er en forsikring som skal sikre arbeidstakeren ved redusert inntektsevne som følge av arbeidsuførhet. Uførepensjon
-
Uføretrygd fra folketrygden
Uføretrygd er en ytelse som skal sikre inntekt for personer som har fått inntektsevnen varig nedsatt på grunn av sykdom eller
-
Ufravikelighetsprinsippet
Bestemmelser i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som partene er bundet av, er ugyldige. I praksis medfører
-
Utdannet.no – få tilgang til 170+ nettkurs!
Utdannet.no er en norsk edtech-startup som utvikler og publiserer videobaserte nettkurs i digitale programvarer, kreative fagfelt og
-
Velg demo-håndbok
Testen er uforpliktende. Etter prøveperioden kan du bestille håndboken om du ønsker det. Du får med deg alt du har gjort i prøveperioden.
-
-
What can happen?
Broad analysis What can happen? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Begin by asking a completely
-
Why perform a risk assessment?
Why perform a risk assessment? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} The Working Environment
-