Hopp til hovedinnhold
Velkommen til NHO Elektro
  • Arbinn
  • Bli medlem

Hva leter du etter?

      Se alle treff
      • Arbinn
      • Bli medlem

      Butikken / Min side

      • Butikken
      • Min side

      For deg som arbeidsgiver

      • Arbeidsliv, jus og tariff
      • HMS
      • NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn
      • Næringspolitikk
      • Utdanning og rekruttering

      Medlemskap

      • Medlemskap og fordeler
      • Pensjon & Forsikring
      • Hvorfor bli medlem?
      • Hva koster medlemskapet?
      • Innmeldingsskjema

      Om oss

      • Om NHO Elektro
      • Lokalforeningene
      • NHO Elektro Automasjon
      • Heis
      • NISS

      Kurs og arrangementer

      • Kunnskapsløftet – GRATIS
      • Kurs
      • Arrangementer
      • Elflix
      • NHO Elektro møter

      Elektroteknikk

      • Elektropodden
      • Batteri
      • Digital sikkerhet
      • Ekom
      • Elbillading
      • Mikronett
      • Smarthus
      • Solstrøm

      Produkter og tjenester

      • Bøker og læremateriell
      • Elmagasinet
      • Elskolen
      • Febdok
      • Forskriftsabonnement
      • Integrator

      Dokumenter, høringer, rapporter og veiledere

      • Publikasjoner – filtersøk
      • Elektrodokumentasjon (5 sikre)
      • Høringsuttalelser
      • Veiledere elektroteknikk
      • Økonomiske rapporter og analyser
      1. NHO Elektro
      2. Søk
      395 resultater:
      1. Retningslinjer for skognæringen ved bruk av utenlandsk arbeidskraft

        Last ned retningslinjer for skognæringen

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/nho-mat-og-drikke/retningslinjer-for-skognaringen/
      2. Retten til permisjon for andre enn foreldre eller for den som er alene om omsorgen § 12-5 (3)

        Dersom en av foreldrene er alene om å ta seg av barnet kan omsorgspermisjon i barnets første leveår overføres til en annen som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/retten-til-permisjon-for-andre-enn-foreldre--12-52/
      3. Rutiner for håndtering

        Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/3/
      4. Saksbehandling

        Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/saksbehandling/
      5. Samordnet oppgjør

        Ved samordnete oppgjør blir den økonomiske ramme avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene . På de enkelte

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/samordnet-oppgjor/
      6. Samtykke som behandlingsgrunnlag

        Du trenger behandlingsgrunnlag for å behandle enhver personopplysning. Et slikt behandlingsgrunnlag er samtykke, som den registrerte gir

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/samtykke-som-behandlingsgrunnlag/
      7. Samvirkeforetak

        Hvem er reelle rettighetshavere?     Samvirkeforetak eies av medlemmene. Samvirkeforetak kan ha bare noen få medlemmer (minst to),

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/apenhet-om-eierskap-og-kontroll/samvirkeforetak/
      8. Send oss din tilbakemelding

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/send-oss-din-tilbakemelding/
      9. Sentrale oppgjør

        Tariffoppgjør hvor det alt vesentlige avtales direkte mellom hovedorganisasjonene, f.eks. NHO og LO. Sentrale oppgjør

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/sentrale-oppgjor/
      10. Sikkerhet og beredskap

        Brannsikkerhet, elsikkerhet, eksplosjonsvern, ulykker, kriser, beredskap, industrivern, sikkerhet

        https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/
      11. Sirkulærer

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/diplom-nho-transport/sirkular/
      12. Skipsarbeidsloven: Forlengelse av prøvetid, sal. § 3-2

        Denne malen kan benyttes ved forlengelse av prøvetid dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden. Malen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-maler/skipsarbeidsloven-forlengelse-av-provetid/
      13. Skipsarbeidsloven: Protokoll fra forhandlingsmøte, sal. § 6-1

        Denne malen kan brukes når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter en oppsigelse. Den kan danne utgangspunkt for

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-maler/skipsarbeidsloven-protokoll-fra-forhandlingsmote/
      14. Skipsarbeidsloven: Standardbrev om avskjed, sal. § 5-14

        Denne malen kan brukes når arbeidsgiver ønsker å avskjedige arbeidstaker. Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-maler/skipsarbeidsloven-standardbrev-om-avskjed/
      15. Skipsarbeidsloven: Standardbrev om suspensjon, sal. § 5-13

        Denne malen kan brukes når arbeidsgiver vil suspendere arbeidsforholdet til arbeidstaker. Malen er tilpasset skipsarbeidsloven.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-maler/skipsarbeidsloven-standardbrev-om-suspensjon/
      16. Skipsarbeidsloven: Varsel om opphør av arbeidsforhold grunnet alder, sal. § 5-12

        Denne malen kan brukes som varsel om opphør av arbeidsforhold grunnet alder. Malen er tilpasset skipsarbeidsloven.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-maler/skipsarbeidsloven-varsel-om-opphor-av-arbeidsforhold/
      17. Skjema

        Lønnsgrunnlag Utbetalt lønn (ekskludert lærlinger), bonus, honorarer med videre. Tallene må ikke være reviderte. Oppgi tall

        https://arbinn.nho.no/arsoppgave/skjema/
      18. Snakk om det

        Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen.

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/6.-snakk-om-det/
      19. Special rules for collective redundancies and major enterprises

        The term collective redundancies is defined in the Working Environment Act Section 15-2 as dismissal given to at least 10 employees within a

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/beslutning-om-nedbemanning/
      20. Større virksomhet

        For bedrifter over 200 årsverk er håndbøkene like enkel, men mulighet for flere tilpassninger i struktur, innhold og

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/kontakt-oss/
      21. Støy og arbeidsmiljø

        Støy er definert som uønsket lyd. Det kan derfor variere fra person til person hva som oppleves som støy.

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/artikler/stoy-og-arbeidsmiljo/
      22. Støy og vibrasjoner

        Støygrenser, helseundersøkelser, hørselvern, målinger, vibrasjoner, støy til ytre miljø

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/
      23. Støy til ytre miljø

        Når støy blir forurensing: Driver du en virksomhet så skal du ha en oversikt over det støynivået som virksomheten

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/artikler/stoy-til-ytre-miljo/
      24. Stiftelser med færre enn 200 ansatte

        Når et stiftelsen har flere enn 30, men færre enn 200 ansatte, kan de ansatte kreve å velge representanter til styret.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer-i-stiftelser/stiftelser-med-farre-enn-200-ansatte/
      25. Stiftelser med flere enn 200 ansatte

        Når stiftelsen har flere enn 200 ansatte, skal de ansatte velge representanter til styret. Kjønnskravene er noe strengere enn

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer-i-stiftelser/stiftelser-med-flere-enn-200-ansatte/
      26. Streik (arbeidsnedleggelse)

        Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidstakerne i fellesskap eller i forståelse med hverandre iverksetter for å tvinge frem

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/streik-arbeidsnedleggelse/
      27. Streik og konflikt

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/streik-og-konflikt/
      28. Svangerskapspermisjon § 12-2

        Permisjonstid En gravid arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 12 uker i løpet av svangerskapet. Hun avgjør selv om og

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/svangerskapspermisjon--12-2/
      29. sykefravar_og_permisjoner

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/
      30. Tariffavtaler

        Tariffavtaler i virksomheten

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/tariffavtaler/
      31. Tariffoppgjøret og bedriften

        Heftet er et hjelpemiddel når bedriften skal utarbeide plan for konfliktberedskap.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/tariffoppgjoret-og-bedriften/
      32. Taushetserklæring ved lokale lønnsforhandlinger

        Denne malen er en taushets- og konfidensialitetserklæring som kan benyttes ved utlevering av lønnsopplysninger til tillitsvalgte

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/dokumenter/taushets--og-konfidensialitetserklaring/
      33. TBU

        TBU (teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene) er et utvalg med representanter fra staten og partene i arbeidslivet. TBUs

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/tbu/
      34. Tillitsvalgtes rett til innsyn i lønn ved lokale lønnsforhandlinger

        I bedrifter med tariffavtale skjer den årlige lønnsreguleringen gjerne ved en kombinasjon av sentrale og lokale lønnsforhandlinger.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/tillitsvalgtes-rett-til-innsyn-i-lonnsopplysninger-ved-lokale-lonnsforhandlinger/
      35. Time hos tannlege, lege, fysioterapeut og kiropraktor

        Arbeidstaker har rett til kort velferdspermisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege. I tillegg har

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/korte-velferdspermisjoner/
      36. Tusen takk

        Nå kan du opprette din håndbok! Betalingen var vellykket - og du kan nå opprette din håndbok. Ved å klikke på videre

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/tusen-takk/
      37. Uførepensjon fra arbeidsgiver

        Uførepensjon er en forsikring som skal sikre arbeidstakeren ved redusert inntektsevne som følge av arbeidsuførhet. Uførepensjon

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/uforepensjon/uforepensjon-fra-arbeidsgiver/
      38. Uføretrygd fra folketrygden

        Uføretrygd er en ytelse som skal sikre inntekt for personer som har fått inntektsevnen varig nedsatt på grunn av sykdom eller

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/uforepensjon/uforetrygd-fra-folketrygden/
      39. Ufravikelighetsprinsippet

        Bestemmelser i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som partene er bundet av, er ugyldige. I praksis medfører

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/ufravikelighetsprinsippet/
      40. Utdannet.no – få tilgang til 170+ nettkurs!

        Utdannet.no er en norsk edtech-startup som utvikler og publiserer videobaserte nettkurs i digitale programvarer, kreative fagfelt og

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/delingsdugnad/utdannet.no/
      41. Velg demo-håndbok

        Testen er uforpliktende. Etter prøveperioden kan du bestille håndboken om du ønsker det. Du får med deg alt du har gjort i prøveperioden.

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/velg-demo-handbok/
      42. Vibrasjoner

        Vi skiller mellom hånd/armvibrasjoner og helkroppsvibrasjoner.

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/artikler/vibrasjoner/
      43. What can happen?

        Broad analysis What can happen? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Begin by asking a completely

        https://arbinn.nho.no/hms/risikovurdering_og_avvik/risikovurdering-skritt-for-skritt/hva-kan-skje/
      44. Why perform a risk assessment?

        Why perform a risk assessment? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} The Working Environment

        https://arbinn.nho.no/hms/risikovurdering_og_avvik/risikovurdering-skritt-for-skritt/hvorfor-gjennomfore-risikovurdering/
      45. Working hours

        Working hours a person at a table writing in notebook

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/working-hours/
      • Forrige
      • Side 8 av 8
      • 1
      • ...
      • 4
      • 5
      • 6
      • 7
      • 8

      NHO Elektro

      1. Org. nr. 968 908 383 | ISO org: 971 033 517

      Adresse

      Besøksadresse:

      Næringslivets Hus Middelthuns gate 27 0368 Oslo

      Postadresse:

      Postboks 5467 Majorstuen 0305 Oslo

      Personvern og vilkår

      • Personvernerklæring
      • Informasjonskapsler
      • Rettighets- og ansvarserklæring

      Kontakt

      • Telefon: 23 08 77 00
      • post@nhoelektro.no
      • Kontaktinfo
      • Ansatte
      • Presserom
      • Facebook
      • LinkedIn
      • Instagram