Hopp til hovedinnhold
Velkommen til NHO Elektro
  • Arbinn
  • Bli medlem

Hva leter du etter?

      Se alle treff
      • Arbinn
      • Bli medlem

      Butikken / Min side

      • Butikken
      • Min side

      For deg som arbeidsgiver

      • Arbeidsliv, jus og tariff
      • HMS
      • NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn
      • Næringspolitikk
      • Utdanning og rekruttering

      Medlemskap

      • Medlemskap og fordeler
      • Pensjon & Forsikring
      • Hvorfor bli medlem?
      • Hva koster medlemskapet?
      • Innmeldingsskjema

      Om oss

      • Om NHO Elektro
      • Lokalforeningene
      • Heis
      • Integra
      • NISS

      Kurs og arrangementer

      • Kunnskapsløftet – GRATIS
      • Kurs
      • Arrangementer
      • Elflix
      • NHO Elektro møter

      Elektroteknikk

      • Elektropodden
      • Batteri
      • Digital sikkerhet
      • Ekom
      • Elbillading
      • Mikronett
      • Smarthus
      • Solstrøm

      Produkter og tjenester

      • Bøker og læremateriell
      • Elmagasinet
      • Elskolen
      • Febdok
      • Forskriftsabonnement
      • Integrator

      Dokumenter, høringer, rapporter og veiledere

      • Publikasjoner – filtersøk
      • Elektrodokumentasjon (5 sikre)
      • Høringsuttalelser
      • Veiledere elektroteknikk
      • Økonomiske rapporter og analyser
      1. NHO Elektro
      2. Søk
      395 resultater:
      1. Årsoppgave

        Årsoppgave 2026 Vi har ikke registrert tilgang for innrapportering knyttet til din bruker. En med admin-tilgang i din bedrift kan gi deg

        https://arbinn.nho.no/arsoppgave/
      2. 3. Hva er riktig lønnsnivå?

        3. Hva er riktig lønnsnivå? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Ved anvendelsen av

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/hva-er-riktig-lonnsniva/
      3. 4. Skal bonus likebehandles?

        4. Skal bonus likebehandles? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Når det gjelder bonus,

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/omfattes-bonus-av-lonn-i-henhold-til-likebehandlingsprinsippet/
      4. 5 råd til arbeidsgivere plakat

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/inkluderende-arbeidsliv/artikler/bekymret-for-en-ansatt--5-rad-til-arbeidsgiver/5-rad-til-arbeidsgivere-plakat/
      5. 5. Hva med andre ytelser?

        5. Hva med andre ytelser? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Ved vurderingen av om andre ytelser

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/hva-med-andre-ytelser/
      6. 6. Hva med kost og losji?

        6. Hva med kost og losji? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Utleid arbeidstaker har i utgangspunktet

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/hva-med-kost-og-losji/
      7. 7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"?

        7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Utgangspunktet

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/hva-omfattes-av-utgiftsdekning/
      8. 8. Minstelønn og utenbystillegg

        8. Minstelønn og utenbystillegg {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Innenfor enkelte bransjer

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/minstelonn-og-utenbystillegg/
      9. After the dismissal

        If the dismissal is accepted, the employee will resign after the expiry of the period of notice. If the dismissal is not accepted, the employee

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/etter-oppsigelsen2/
      10. After the dismissal - lawsuit...?

        An employee has the right to demand negotiations with the employer within two weeks after the dismissal took place.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/etter-oppsigelsen/
      11. Aksjeselskaper

        Hvem er reelle rettighetshavere?  Aksjeselskaper skal identifisere den eller de reelle rettighetshaverne i selskapet – dvs. den eller de

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/apenhet-om-eierskap-og-kontroll/aksjeselskaper/
      12. Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper

        Det vanligste er at de ansatte velger ett eller to styre medlemmer (eller ett styremedlem og én observatør). Først

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/aksjeselskaper-og-ansvarlige-selskaper/
      13. Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper

        Når de ansatte velger bare ett eller to styremedlemmer, er det ikke krav til kjønn blant dem. Når de velger tre eller

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/aksjeselskaper-og-ansvarlige-selskaper-flere/
      14. Alle spørsmål og svar om vibrasjoner

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/alle-sporsmal-og-svar-om-vibrasjoner/
      15. Allmennaksjeselskaper (ASA)

        For allmennaksjeselskaper var det krav til kjønnssammensetning allerede før lovendringene. Reglene er i realiteten de samme,

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/allmennaksjeselskaper-asa/
      16. Allmennaksjeselskaper, finansforetak, samvirkeforetak og boligbyggelag

        Allerede når de ansatte velger to styre medlemmer, må de velge ett styremedlem av hvert kjønn. Når de velger

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/allmennaksjeselskaper-finansforetak-mv-flere-enn-200-ansatte/
      17. Anskaffelser

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/
      18. App notifikasjoner

        https://arbinn.nho.no/appnotification/
      19. Arbeideroverenskomst

        En arbeideroverenskomst er en tariffavtale som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for ansatte som utfører manuelt eller

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/arbeideroverenskomst/
      20. Arbeidsrett

        Scales

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/
      21. Arrangementoversikt

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/arrangementoversikt-utgatt/
      22. Assessment of risk

        Risk Assessment of risk {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Once you have determined the probability

        https://arbinn.nho.no/hms/risikovurdering_og_avvik/risikovurdering-skritt-for-skritt/vurdering-av-risiko/
      23. B. Saksbehandler

        Fremgangsmåte B. Saksbehandler {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Bedriften må beslutte

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/b.-saksbehandler/
      24. Bedriftens medlemskap

        Bedriftens medlemskap Innkjøpskjeden Kontaktpersoner Tilleggsprodukter Årsoppgaver Tariffavtaler Fakturaer Kommer fra Nelfo,Medlem av -

        https://arbinn.nho.no/medlemskap/
      25. Bedriftsinternavtale

        Bedriftsintern avtale Du har forsøkt å nå en bedriftsintern avtale som ikke er tilgjengelig på våre nettsider. Vi ber om

        https://arbinn.nho.no/bedriftsinternavtale/
      26. Bestride sykemelding grunnet manglende opptjening

        Ifølge folketrygdloven § 8-18 må arbeidstaker ha vært ansatt ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker (opptjeningstid)

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-grunnet-manglende-opptjening/
      27. Bestride sykemelding når beskjed er gitt for sent

        Ifølge folketrygdloven § 8-18 skal sykepenger fra arbeidsgiver tidligst ytes fra den dag melding om sykdom er gitt. Ved

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-beskjed-gitt-for-sent/
      28. Bestride sykemelding når den sykemeldte oppholder seg i utlandet

        Ifølge folketrygdloven § 8-9 er det i utgangspunktet et vilkår for rett til sykepenger at personen oppholder seg i Norge. Denne brevmalen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-nar-den-sylkemeldte-oppholder-seg-i-utlandet/
      29. Bonusordninger

        Bevegelig lønn, ofte kjent som bonus, provisjon og produktivitetspremie, er en lønnsform som først gir økonomisk uttelling dersom

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/bonusordninger/
      30. Brudd må føre til reaksjoner

        Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/4.-brudd-ma-fore-til-reaksjoner/
      31. Bruk av informasjonskapsler (cookies)

        Informasjonskapsler, ofte kalt cookies, er små tekstfiler som lastes ned og lagres på din datamaskin av nettsider som du besøker. Disse

        https://arbinn.nho.no/om/bruk-av-informasjonskapsler-cookies/
      32. Bruk av underleverandører

        Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/bruk-av-underleverandorer/
      33. C. Informasjon til arbeidstaker

        Fremgangsmåte C. Informasjon til arbeidstaker {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/c.informasjon-til-arbeidstaker/
      34. Child’s or child minder’s sickness

        Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/leaves-of-absence/leave-of-absence-related-to-children-and-care-for-children/childs-or-child-minders-sickness/
      35. D. Undersøke saken

        Fremgangsmåte D. Undersøke saken {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Før undersøkelsen

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/d.-undersoke-saken/
      36. Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"

        En aksjonsform som innebærer en midlertidig reduksjon i arbeidstempo, med tilsvarende reduksjon i lønn. Aksjonen må

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/dagtidsaksjon-ogsa-kalt-dagsing-eller-ga-sakte/
      37. Definisjoner

        Definisjoner {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} 2.1 Konflikt En definisjon av konflikt er

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/definisjoner/
      38. Delvis permisjon (tidskonto) § 12-6

        Arbeidstaker og arbeidsgiver kan inngå avtale om kombinasjon av foreldre- og adopsjonspermisjon med redusert arbeidstid. Retten kan

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/delvis-permisjon-tidskonto--12-62/
      39. Dette er innskuddspensjon

        Innskuddsbaserte tjenestepensjoner kommer i tillegg til folketrygdens alderspensjon, og er regulert av lov om innskuddspensjon.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/tjenestepensjoner/artikler/innskuddspensjon/
      40. Digitalisering av offentlige anskaffelser

        Som leverandør vil du møte ulike krav til digitalisering av anskaffelser når du skal levere tilbud eller gjennomføre en kontrakt

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/digitalisering-av-offentlige-anskaffelser/
      41. Discussions with the employees’ elected representatives

        Our advice is clearly that throughout the staff reduction process the management should ensure a good dialogue and discussions with the

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/informasjon-til-de-ansatte/
      42. Dismissals

        The notice shall either be delivered to the employee in person or forwarded by registered mail.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/oppsigelser2/
      43. Disponibel reallønn

        Lønn korrigert for prisstigning , skatter og renter. Viser hvor mye inntekten faktisk er verdt etter levekostnader og beskatning. Se

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/disponibel-reallonn/
      44. Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes

        Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk. Den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/eksempler-pa-situasjoner-hvor-omsorgsdager-kan-benyttes/
      45. Etterslep

        Når årslønnsveksten i ett område er lavere sammenlignet med et det området som danner normen, som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/etterslep/
      46. Fødselspermisjon § 12-4

        Etter fødselen skal mor ha permisjon de første seks ukene. Med legeattest kan kvinnen kreve å komme tilbake tidligere dersom det er

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/fodselspermisjon--12-42/
      47. F. Informere partene

        Fremgangsmåte F. Informere partene {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Når saksbehandler

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/f.-informere-partene/
      48. Finansforetak som ikke er aksjeselskap eller allmennaksjeselskap

        Reglene gjelder også for finansforetak som ikke er aksjeselskap eller allmennaksjeselskap. Eksempler er banker, kredittforetak,

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/finansforetak-som-ikke-er-aksjeselskap-eller-allmennaksjeselskap/
      49. Fire gode grunner til å velge medlemsfordelen Forsikring

        Medlemsfordelen Forsikring: Spar tid, få en bedre oversikt, profesjonell rådgivning og forsikringer skreddersydd din bedrift.

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/artikler/fire-gode-grunner-til-a-velge-nho-forsikring/
      50. Follow up

        Follow up {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} At an early stage and in a clear manner a leader

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/oppfolging/
      • Forrige
      • Side 5 av 8
      • 1
      • ...
      • 4
      • 5
      • 6
      • 7
      • 8
      • Neste

      NHO Elektro

      1. Org. nr. 968 908 383 | ISO org: 971 033 517

      Adresse

      Besøksadresse:

      Næringslivets Hus Middelthuns gate 27 0368 Oslo

      Postadresse:

      Postboks 5467 Majorstuen 0305 Oslo

      Personvern og vilkår

      • Personvernerklæring
      • Informasjonskapsler
      • Rettighets- og ansvarserklæring

      Kontakt

      • Telefon: 23 08 77 00
      • post@nhoelektro.no
      • Kontaktinfo
      • Ansatte
      • Presserom
      • Facebook
      • LinkedIn
      • Instagram