Lønnstyveri og lønnsutbetaling via bank

I 2022 ble det innført nye regler som gjorde lønnstyveri og enkelte brudd på OTP-loven straffbare, samt en ny hovedregel om at arbeidsgiver

Guide

Slik oppretter du din HMS-Håndbok Fyll ut nøkkelinformasjon I steg 1 legger du til enkel informasjon som redaktører for håndboken,

Hva skjer etter konflikten?

Hva skjer etter konflikten? {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Under konflikten er det viktig

Finnes det en sjekkliste for virksomhetens plikter ved behandling av personopplysninger?

Datatilsynet har utarbeidet en sjekkliste for hva din bedrift må gjøre før den behandler personopplysninger.

Omdisponering av arbeidstakere som ikke er i konflikt

Omdisponering av arbeidstakere som ikke er i konflikt {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Uorganiserte

Taushetserklæring ved lokale lønnsforhandlinger

Denne malen er en taushets- og konfidensialitetserklæring som kan benyttes ved utlevering av lønnsopplysninger til tillitsvalgte

Tillitsvalgtes rett til innsyn i lønn ved lokale lønnsforhandlinger

I bedrifter med tariffavtale skjer den årlige lønnsreguleringen gjerne ved en kombinasjon av sentrale og lokale lønnsforhandlinger.

Sirkulærer

HMS for gründere: Hva må jeg gjøre

Det finnes en rekke lovkrav man må forholde seg til som arbeidsgiver, også når det gjelder HMS og arbeidsmiljø. Det viktigste

Employment process

Employment process three people at table conversing

Leveringsbetingelser og standardkontrakter

Norsk Industri tilbyr en rekke norske, nordiske og internasjonale leveringsbetingelser og standardkontrakter. Disse er gratis for våre medlemmer

Kartleggingsskjema for personopplysninger

Skjema for kartlegging av personopplysninger som behandles i bedriften. Ved å fylle ut skjemaet får du oversikt over de personopplysningene

Få hjelp fra NHOs eksperter

Medlemsbedrifter i NHO kan få råd og hjelp av NHOs eksperter. Våre erfarne advokater er blant de beste på feltet og svarer på

Permisjon ved barn og barnepassers sykdom § 12-9

Rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns eller barnepassers sykdo m gjelder til og med det kalenderår barnet fyller

Permisjon for adoptivforeldre og fosterforeldre § 12-5 (4)

Adoptiv- og fosterforeldre har på samme måte som ved fødsel rett til foreldrepermisjon i inntil 12 måneder etter omsorgsovertagelse,

Retten til permisjon for andre enn foreldre eller for den som er alene om omsorgen § 12-5 (3)

Dersom en av foreldrene er alene om å ta seg av barnet kan omsorgspermisjon i barnets første leveår overføres til en annen som

Personalhåndbok

Personalhåndbok Demo for Personalhåndbok utløper snart! AC9FCBE4-F52F-E711-80FA-005056B762B6 Prøveperioden for NHOs personalhåndbok

Partnerbonus

Partnerbonus

Arbeidsrett

Scales

Mitt medlemskap

Bedriftens medlemskap

Bedriftens medlemskap Innkjøpskjeden Kontaktpersoner Tilleggsprodukter Årsoppgaver Tariffavtaler Fakturaer Kommer fra Nelfo,Medlem av -

Mal for personvernerklæring

I dette dokumentet finner du utgangspunkter for tekster til bruk for å informere dem du behandler personopplysninger om. Vi understreker at det

Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

Kan man nekte innsyn?

Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse

Hvem kan det kreves opplysninger om?

Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører

Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?

Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert

Trykk her for å laste ned instruksen

NHOs standardiserte datadisiplininstruks.

Hva er så farlig med personopplysninger?

Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig

Hva er sensitive personopplysninger?

Her er det snakk om det vi kanskje tenker på som typisk private opplysninger. Dette kalles gjerne "sensitive" eller "særlige

Innstillinger

Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Du kan selv velge hvilken tittel du vil ha på din håndbok. Maks 20 tegn. Her

Uførepensjon

Livsfasepolitikk

Ved å etablere en livsfaseorientert personalpolitikk vil virksomheten kunne tilpasse både arbeidsplassen og kompetanseutviklingen til de

Oppfølging av sykefravær

For å lykkes i sykefraværsarbeidet er det viktig å få dialog og samarbeid på den enkelte arbeidsplass. Arbeidsgiver og

Innstillinger

Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Hvilke enheter gjelder håndboken for? Tariffavtaler gjeldende dine enheter Ny

Instillinger

Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Hvilke enheter gjelder håndboken for? Obligatorisk tekst Tariffavtaler gjeldende

Guide

Slik oppretter du din engelske personalhåndbok Fyll ut nøkkelinformasjon I steg 1 legger du til enkel informasjon som redaktører for

Streik - skritt for skritt

Denne veilederen skal gi deg de nødvendige rådene for at din bedrift skal vite hvordan dere skal forholde dere ved en streik i forbindelse

Selskapsrett, styrearbeid, kontrakter og konkurs

Her finner du informasjon om styrearbeid, gjennomføring av generalforsamlinger, krav til virksomheters åpenhet og konkurs.

Innkjøpskjeden

Maler og protokoller

Her finner du maler og protokoller som kan benyttes i forbindelse med innleie av arbeidskraft.

Patent

Patent

Regnskapet vårt er ikke klart

Vi ber om at dere rapporterer foreløpig/ureviderte tall. Eventuell avvik fra endelig regnskap vil vi kunne korrigere i etterkant.

Jeg får beskjed om at brukerkontoen min ikke eksisterer

Får du melding  "Fant ingen brukerkonto med dette brukernavnet" når du forsøker å logge

Krav til innholdet i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024

I arbeidsmiljøloven er det flere krav til hvilken informasjon som skal inntas i arbeidsavtaler. Vi gir deg informasjon om hva som må med

Oppsigelse ved sykefravær

Når du vurderer å si opp en ansatt på grunn av sykefravær, er det bestemte forhold du må tenke over. Vi tar deg gjennom disse

Uenighet om oppsigelsen

Etter at du har levert oppsigelsen til den ansatte, kan det oppstå uenigheter. Arbeidstaker kan kreve begrunnelse og forhandlinger, eller gå

Saksbehandling og prosess ved nedbemanning i konsern

God saksbehandling og prosess er nøkkelen til en vellykket nedbemanning. I tillegg må riktig personer involveres for å bestemme at

Informasjon til de ansatte ved nedbemanning i konsern

Før bedriften setter i gang med selve nedbemanningen, må du informere de ansatte om at bedriften går inn i en

Hvordan endrer jeg etter at den er levert?

Dette må vi gjøre for dere. Endringene sendes til medlem@nho.no. Vi kan dessverre ikke akseptere endringer over telefon eller

Hvem kan permitteres?

Utgangpunktet er at du kan permittere alle ansatte du ikke har arbeid til, enten de er fast eller midlertidig ansatt, på heltid eller