Stiftelser med færre enn 200 ansatte

Når et stiftelsen har flere enn 30, men færre enn 200 ansatte, kan de ansatte kreve å velge representanter til styret.

Personlig tillegg

Et indiv iduelt lønnstillegg som gis ut over tariffavtalens minstelønns satser (fastsatt i en arbeideroverenskomst) eller

Følge barn til første barnehage- eller skoledag

Arbeidstaker har rett til permisjon til å følge barn første gang barnet begynner i barnehagen og første

Fødsel

Ektefeller/samboer har rett til permisjon når det er nødvendig i forbindelse med fødsel eller ved innleggelse på

5 råd til arbeidsgivere plakat

Aksjeselskaper

Hvem er reelle rettighetshavere?  Aksjeselskaper skal identifisere den eller de reelle rettighetshaverne i selskapet – dvs. den eller de

Problemstillinger som kan oppstå ifm. med en konfliktsak

Problemstillinger som kan oppstå ifm. med en konfliktsak {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"}

Hva er det adgang til å varsle om?

Varslingen beskyttes av arbeidsmiljøloven.

D. Undersøke saken

Fremgangsmåte D. Undersøke saken {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Før undersøkelsen

3. Hva er riktig lønnsnivå?

3. Hva er riktig lønnsnivå? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Ved anvendelsen av

Plikt til å tilrettelegge for varsling

Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.

C. Informasjon til arbeidstaker

Fremgangsmåte C. Informasjon til arbeidstaker {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

H. Oppfølging og ivaretakelse

Fremgangsmåte H. Oppfølging og ivaretakelse {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

Overheng

Overheng er et t av tre elementer når man skal anslå en årslønnsvekst. Elementene i årslønnsveksten

Brudd må føre til reaksjoner

Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

Bruk av underleverandører

Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet

Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"

En aksjonsform som innebærer en midlertidig reduksjon i arbeidstempo, med tilsvarende reduksjon i lønn. Aksjonen må

Hovedavtale

Overordnet t ariffavtale mellom hovedorganisasjonene (for eksempel NHO og LO) som regulerer en rekke felles spørsmål av

Generelt tillegg

Lønnstillegg som gis til alle som er omfattet av en tariffavtale . Det generelle tillegget kan gis i form av en fast sum (kronetillegg)

Mekling

Dersom partene ikke blir enige, må de gjennom mekling før de kan bruke kampmidler som streik eller lockout. Se også

Normallønnsavtale

En tariffavtale hvor lønnssatsene for de forskjellige arbeidstakergrupper er forutsatt å ikke skulle avvikes verken oppover

Disponibel reallønn

Lønn korrigert for prisstigning , skatter og renter. Viser hvor mye inntekten faktisk er verdt etter levekostnader og beskatning. Se

Interessetvist

En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale, altså om hva som

Kobling

Under mekling: Riksmeklerens adgang til å fremme et felles meklingsforslag for flere forskjellige tariffområder samtidig, til

Permisjon for adoptivforeldre og fosterforeldre § 12-5 (4)

Adoptiv- og fosterforeldre har på samme måte som ved fødsel rett til foreldrepermisjon i inntil 12 måneder etter omsorgsovertagelse,

Permisjon ved barn og barnepassers sykdom § 12-9

Rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns eller barnepassers sykdo m gjelder til og med det kalenderår barnet fyller

Special rules for collective redundancies and major enterprises

The term collective redundancies is defined in the Working Environment Act Section 15-2 as dismissal given to at least 10 employees within a

Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes

Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk. Den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med

Last resort - dismissal

Last resort - dismissal {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} If the conclusion after the discussion

Mal for personvernerklæring

I dette dokumentet finner du utgangspunkter for tekster til bruk for å informere dem du behandler personopplysninger om. Vi understreker at det

Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

Kan man nekte innsyn?

Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse

Hvem kan det kreves opplysninger om?

Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører

Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?

Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert

Trykk her for å laste ned instruksen

NHOs standardiserte datadisiplininstruks.

Hva er så farlig med personopplysninger?

Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig

Hva er sensitive personopplysninger?

Her er det snakk om det vi kanskje tenker på som typisk private opplysninger. Dette kalles gjerne "sensitive" eller "særlige

Innstillinger

Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Du kan selv velge hvilken tittel du vil ha på din håndbok. Maks 20 tegn. Her

Retten til permisjon for andre enn foreldre eller for den som er alene om omsorgen § 12-5 (3)

Dersom en av foreldrene er alene om å ta seg av barnet kan omsorgspermisjon i barnets første leveår overføres til en annen som

Saksbehandling

Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene

Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring

Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen

Program samling 1: Grunnkurs i ledelse 19. - 20. oktober

Dag 1 Kl 0900 - 1230 Oppstartsrutine Introduksjon av NHO sitt leder- og medarbeiderprogram og kursets forelesere. Forventninger fra

Metodikk og online-innhold som støtter din læring

Vi vil at du skal ha best mulig nytte av lederprogrammet og har derfor utviklet en egen læringsmetodikk som skal sikre læringsutbyttet.

Child’s or child minder’s sickness

Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".

Vibrasjoner

Vi skiller mellom hånd/armvibrasjoner og helkroppsvibrasjoner.

Punkt 3 Kvalifikasjonskrav

Punkt 3 Kvalifikasjonskrav Kvalifikasjonskravene knytter seg til leverandørens evne og egnethet til å gjennomføre kontrakten. Det kan

Hvilke tiltak bør vi iverksette for å redusere støyplager?

Aktuelle tiltak for å forebygge og bekjempe støyrisiko Fjern støykilden Å fjerne kilden er den mest effektive løsningen for

Hvordan gjennomføres støymålinger?

Dersom det er grunn til å anta at de anbefalte verdiene i forskriften overskrides, skal arbeidsgiver sørge for at det blir foretatt målinger

Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?

I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles

Hvilke yrker er særlig utsatt for vibrasjoner?

Hånd- og armvibrasjoner: mekaniker, sveiser, plate- og verkstedsarbeider tømrer, trearbeider vei-, anleggs-, stein- og murerarbeider