Dilemma 2: Begrenset forsyning med høy risiko

Menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og tvangsarbeid

Dilemma 7: Samarbeidspartner med dårlig praksis

Arbeidstakerrettigheter – tvunget overtid, helse og sikkerhet

Dilemma 15: Gaver i trangt farvann

Korrupsjon

Dilemma 22: Arbeidstakerrettigheter

Arbeidstakerrettigheter

Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2022

For 4. kvartal 2022 var nivået på det totale sykefrafraværet for hele NHO-området på 6

Fortrinnsretten

Som arbeidsgiver i privat virksomhet står du i utgangspunktet fritt til å ansette den du vil. Du må likevel være oppmerksom på

Slik kan du avtale kundeklausuler

Noen ganger er det nødvendig å forhindre at tidligere arbeidstaker tar kontakt med bedriftens kunder. Etter arbeidsforholdets opphør

Hva innebærer likelønnskartlegging?

Lønnskartlegging er en del av aktivitets- og redegjørelsesplikten for de med flere enn 50 ansatte (eller 20 ansatte dersom en av partene

Ark 3 "Eksempel på utfylling"

Ark 3 "Eksempel på utfylling" {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Dette arket

Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn

Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn? E-postinnsyn

Steg 2: Vilkårene for innsyn i arbeidstakers e-post

Steg 2: Vilkårene for innsyn i arbeidstakers e-post Arbeidsgiver kan etter arbeidsmiljøloven bare iverksette kontrolltiltak som: har saklig

Steg 5: Fremgangsmåte ved innsyn

Steg 5: Fremgangsmåte ved innsyn Både arbeidsmiljøloven, personopplysningsloven og forskriften stiller krav til arbeidsgivers gjennomføring

Steg 1: Vurder om basisopplæring i ledelse er noe for din virksomhet

Basisprogram i ledelse gir bedrifter mulighet til å gjennomføre eget opplæringsprogram for alle ledere som ønsker større

Steg 2: Slik planlegger og gjennomfører dere lederopplæringen

Hvordan går jeg frem for å gjennomføre opplæring i min bedrift? Hvem gjør hva?

Dilemmasamling for næringslivet om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og antikorrupsjon

Denne versjonen er for kursdeltaker.

Hvordan beregnes kontingenten?

Les mer  om hvordan NHO beregner kontingent. For informasjon om hvordan lands- og bransjeforeninger beregner kontingent, anbefaler vi at

Vi har behov for betalingsutsettelse, hvem skal vi kontakte?

Kontakt medlem@nho.no for hjelp med dette.

Inngrep i immaterielle rettigheter

Inngrep i immaterielle rettigheter Her kan du lese mer om hva et inngrep i bedriftens immaterielle rettigheter er, og håndteringen av slike

Om LUP - Leverandørutviklingsprogrammet

Leverandørutviklingsprogrammet (LUP) hjelper kommuner, fylkeskommuner og statlige virksomheter med å gjennomføre innovative anskaffelser.

Vernerunder – hva, hvorfor og hvordan?

Vernerunder er effektiv måte å se til at arbeidsplassen din oppfyller lovens krav til helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år oppheves med virkning fra 1. januar 2026

Stortinget har vedtatt at adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år oppheves med virkning fra 1. januar 2026.

Internkontroll

Internkontroll er virksomhetens egenkontroll og skal blant annet sikre at HMS rutinene virker i praksis. For de fleste virksomheter er dette et

Praktisk håndtering av personalsaker – unngå dyre feil

Som leder møter du fra tid til annen ansatte som ikke fungerer. Dette kan være både kostbart for bedriften, og i tillegg påvirke

Forhandlingene starter

Forhandlingene starter Forhandlingene innledes med overlevering av krav. Forhandlingene tar gjerne tid, og det krever mye tålmodighet fra

Mekling

Mekling Mekling vil si at partene får hjelp av en uavhengig tredjepart, Riksmekleren, for å løse tvisten. Riksmekleren er en

Enighet, uravstemning, streik eller lockout?

Enighet, uravstemning, streik eller lockout? Partene blir enige Hvis partene blir enige, avholdes vanligvis avstemning over meklingsresultatet

Lønnstyveri og lønnsutbetaling via bank

I 2022 ble det innført nye regler som gjorde lønnstyveri og enkelte brudd på OTP-loven straffbare, samt en ny hovedregel om at arbeidsgiver

Guide

Slik oppretter du din HMS-Håndbok Fyll ut nøkkelinformasjon I steg 1 legger du til enkel informasjon som redaktører for håndboken,

Hva skjer etter konflikten?

Hva skjer etter konflikten? {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Under konflikten er det viktig

Finnes det en sjekkliste for virksomhetens plikter ved behandling av personopplysninger?

Datatilsynet har utarbeidet en sjekkliste for hva din bedrift må gjøre før den behandler personopplysninger.

Omdisponering av arbeidstakere som ikke er i konflikt

Omdisponering av arbeidstakere som ikke er i konflikt {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Uorganiserte

Taushetserklæring ved lokale lønnsforhandlinger

Denne malen er en taushets- og konfidensialitetserklæring som kan benyttes ved utlevering av lønnsopplysninger til tillitsvalgte

Tillitsvalgtes rett til innsyn i lønn ved lokale lønnsforhandlinger

I bedrifter med tariffavtale skjer den årlige lønnsreguleringen gjerne ved en kombinasjon av sentrale og lokale lønnsforhandlinger.

Sirkulærer

HMS for gründere: Hva må jeg gjøre

Det finnes en rekke lovkrav man må forholde seg til som arbeidsgiver, også når det gjelder HMS og arbeidsmiljø. Det viktigste

Employment process

Employment process three people at table conversing

Leveringsbetingelser og standardkontrakter

Norsk Industri tilbyr en rekke norske, nordiske og internasjonale leveringsbetingelser og standardkontrakter. Disse er gratis for våre medlemmer

Kartleggingsskjema for personopplysninger

Skjema for kartlegging av personopplysninger som behandles i bedriften. Ved å fylle ut skjemaet får du oversikt over de personopplysningene

Få hjelp fra NHOs eksperter

Medlemsbedrifter i NHO kan få råd og hjelp av NHOs eksperter. Våre erfarne advokater er blant de beste på feltet og svarer på

Mal for personvernerklæring

I dette dokumentet finner du utgangspunkter for tekster til bruk for å informere dem du behandler personopplysninger om. Vi understreker at det

Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

Kan man nekte innsyn?

Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse

Hvem kan det kreves opplysninger om?

Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører

Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?

Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert

Trykk her for å laste ned instruksen

NHOs standardiserte datadisiplininstruks.

Hva er så farlig med personopplysninger?

Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig

Hva er sensitive personopplysninger?

Her er det snakk om det vi kanskje tenker på som typisk private opplysninger. Dette kalles gjerne "sensitive" eller "særlige

Innstillinger

Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Du kan selv velge hvilken tittel du vil ha på din håndbok. Maks 20 tegn. Her

Uførepensjon

Livsfasepolitikk

Ved å etablere en livsfaseorientert personalpolitikk vil virksomheten kunne tilpasse både arbeidsplassen og kompetanseutviklingen til de