-
Å utarbeide en kompetansestrategi
En strategi er en helhetlig, overordnet og langsiktig plan for å oppnå definerte mål. Det bør være en sammenheng mellom bedriftens
-
Årsoppgave
Årsoppgave 2026 Vi har ikke registrert tilgang for innrapportering knyttet til din bruker. En med admin-tilgang i din bedrift kan gi deg
-
Årsoppgaven min står som levert
Står årsoppgaven din som levert fra en "annen kilde", betyr dette at vi har gjennomført en skjønnsmessig
-
3. Hva er riktig lønnsnivå?
3. Hva er riktig lønnsnivå? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Ved anvendelsen av
-
4. Skal bonus likebehandles?
4. Skal bonus likebehandles? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Når det gjelder bonus,
-
5. Hva med andre ytelser?
5. Hva med andre ytelser? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Ved vurderingen av om andre ytelser
-
6. Hva med kost og losji?
6. Hva med kost og losji? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Utleid arbeidstaker har i utgangspunktet
-
7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"?
7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Utgangspunktet
-
8. Minstelønn og utenbystillegg
8. Minstelønn og utenbystillegg {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Innenfor enkelte bransjer
-
After the dismissal
If the dismissal is accepted, the employee will resign after the expiry of the period of notice. If the dismissal is not accepted, the employee
-
After the dismissal - lawsuit...?
An employee has the right to demand negotiations with the employer within two weeks after the dismissal took place.
-
Aksjeselskaper
Hvem er reelle rettighetshavere? Aksjeselskaper skal identifisere den eller de reelle rettighetshaverne i selskapet – dvs. den eller de
-
Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper
Det vanligste er at de ansatte velger ett eller to styre medlemmer (eller ett styremedlem og én observatør). Først
-
Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper
Når de ansatte velger bare ett eller to styremedlemmer, er det ikke krav til kjønn blant dem. Når de velger tre eller
-
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling
-
Allmennaksjeselskaper (ASA)
For allmennaksjeselskaper var det krav til kjønnssammensetning allerede før lovendringene. Reglene er i realiteten de samme,
-
Allmennaksjeselskaper, finansforetak, samvirkeforetak og boligbyggelag
Allerede når de ansatte velger to styre medlemmer, må de velge ett styremedlem av hvert kjønn. Når de velger
-
Ansettelser
Hva slags arbeidskraft passer for din bedrift? Hvilke regler må du vite om når du ansetter? Vi gir deg en oversikt over reglene som gjelder
-
Ansettelsesform
Når du ansetter en ny arbeidstaker, må du tenke over hva slags avtale dere skal inngå. Skal du ansette en fast ansatt eller en midlertidig
-
Arbeideroverenskomst
En arbeideroverenskomst er en tariffavtale som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for ansatte som utfører manuelt eller
-
Arbeidsmiljø og involvering av vernetjenesten
Nedbemanninger kan skape usikkerhet hos de ansatte og uro for å miste jobben. Det kan også bidra til konflikter og ryktespredning. Slike
-
-
Assessment of risk
Risk Assessment of risk {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Once you have determined the probability
-
B. Saksbehandler
Fremgangsmåte B. Saksbehandler {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Bedriften må beslutte
-
Basisprogram i ledelse
Har din bedrift nye ledere som ønsker å bli tryggere i lederrollen? Her finner du alt du trenger for å sette i gang lederopplæring
-
Bedriftens medlemskap
Bedriftens medlemskap Innkjøpskjeden Kontaktpersoner Tilleggsprodukter Årsoppgaver Tariffavtaler Fakturaer Kommer fra Nelfo,Medlem av -
-
Bedriftsinternavtale
Bedriftsintern avtale Du har forsøkt å nå en bedriftsintern avtale som ikke er tilgjengelig på våre nettsider. Vi ber om
-
-
Brudd må føre til reaksjoner
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).
-
Bruk av informasjonskapsler (cookies)
Informasjonskapsler, ofte kalt cookies, er små tekstfiler som lastes ned og lagres på din datamaskin av nettsider som du besøker. Disse
-
Bruk av underleverandører
Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet
-
Bruk bedriftshelsetjenesten riktig
Mange bransjer er pålagt å ha tilknytting til en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT).
-
-
C. Informasjon til arbeidstaker
Fremgangsmåte C. Informasjon til arbeidstaker {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det
-
Child’s or child minder’s sickness
Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".
-
D. Undersøke saken
Fremgangsmåte D. Undersøke saken {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Før undersøkelsen
-
Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"
En aksjonsform som innebærer en midlertidig reduksjon i arbeidstempo, med tilsvarende reduksjon i lønn. Aksjonen må
-
Definisjoner
Definisjoner {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} 2.1 Konflikt En definisjon av konflikt er
-
Delvis permisjon (tidskonto) § 12-6
Arbeidstaker og arbeidsgiver kan inngå avtale om kombinasjon av foreldre- og adopsjonspermisjon med redusert arbeidstid. Retten kan
-
Discussions with the employees’ elected representatives
Our advice is clearly that throughout the staff reduction process the management should ensure a good dialogue and discussions with the
-
Dismissals
The notice shall either be delivered to the employee in person or forwarded by registered mail.
-
Disponibel reallønn
Lønn korrigert for prisstigning , skatter og renter. Viser hvor mye inntekten faktisk er verdt etter levekostnader og beskatning. Se
-
Drøftelser med de tillitsvalgte
Ledelsen bør sørge for god dialog og drøftinger med de tillitsvalgte gjennom hele nedbemanningsprosessen.
-
Drøftingsplikt i konsern
Etter de generelle reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 8, plikter arbeidsgiver å informere om og drøfte med tillitsvalgte spørsmål