Når og hvor mye kan den ansatte jobbe?

Årsoppgaven min står som levert

Står årsoppgaven din som levert fra en "annen kilde", betyr dette at vi har gjennomført en skjønnsmessig

Årsoppgaven min står som levert

Står årsoppgaven din som levert fra en "annen kilde", betyr dette at vi har gjennomført en skjønnsmessig

After the dismissal

If the dismissal is accepted, the employee will resign after the expiry of the period of notice. If the dismissal is not accepted, the employee

After the dismissal - lawsuit...?

An employee has the right to demand negotiations with the employer within two weeks after the dismissal took place.

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling

Aldersgrenser

Aldersgrensen fastsetter når den ansattes stillingsvern opphører som følge av alder. Her finner du mer informasjon om generelle aldersgrenser

Ansettelser

Hva slags arbeidskraft passer for din bedrift? Hvilke regler må du vite om når du ansetter? Vi gir deg en oversikt over reglene som gjelder

Ansettelsesform

Når du ansetter en ny arbeidstaker, må du tenke over hva slags avtale dere skal inngå. Skal du ansette en fast ansatt eller en midlertidig

Arbeid og lønn på røde dager

Utgangspunktet er at det skal være arbeidsfri på alle helligdager. Her får du oversikt over reglene for arbeidstid og lønn på

Arbeidsmiljø og involvering av vernetjenesten

Nedbemanninger kan skape usikkerhet hos de ansatte og uro for å miste jobben. Det kan også bidra til konflikter og ryktespredning. Slike

Arbeidsmiljø og involvering av vernetjenesten ved nedbemanning i konsern

Nedbemanninger kan skape usikkerhet hos de ansatte og uro for å miste jobben. Det kan også bidra til konflikter og ryktespredning. Slike

Arbeidstid ved ekstraordinære situasjoner

Noen ganger kan bedriften din oppleve økt fravær blant ansatte, eller økt etterspørsel etter varene eller tjenestene den leverer.

Assessment of risk

Risk Assessment of risk {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Once you have determined the probability

Avslutning av innleieforholdet

Det kan være flere årsaker til at innleier ønsker å avslutte innleieforholdet. Fremgangsmåten for dette er annerledes enn

Basisprogram i ledelse

Har din bedrift nye ledere som ønsker å bli tryggere i lederrollen? Her finner du alt du trenger for å sette i gang lederopplæring

Beslutning om nedbemanning

Du bør dokumentere beslutningen om å nedbemanne.

Beslutning om nedbemanning i konsern

Du bør dokumentere beslutningen om å nedbemanne.

Brudd må føre til reaksjoner

Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

Bruk av underleverandører

Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet

Child’s or child minder’s sickness

Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".

Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"

En aksjonsform som innebærer en midlertidig reduksjon i arbeidstempo, med tilsvarende reduksjon i lønn. Aksjonen må

Derfor bør du ha lærlinger

Ved å bli lærebedrift sikrer du både bedriftens og bransjens fremtidige kompetansebehov. Opplæringen settes i system og kan bidra

Derfor bør logoen beskyttes

Å beskytte virksomhetens logo er en vesentlig og viktig del av å håndheve eget varemerke. Eierskap til logo gir eierskap til gjenkjennelseseffekten

Derfor skal du prioritere varemerkeregistrering

Varemerker representerer identiteten til en bedrift, en vare eller tjenester og gjør at kunden lettere kjenner igjen produktene dine. Å

Dette må du betale

Permittering av ansatte medfører kostnader knyttet til lønn. Her gir vi deg en oversikt over hva du må betale.

Dette må du vite om likestillings- og diskrimineringsloven

Likestillings- og diskrimineringsloven erstattet i 2018 de tidligere diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven,

Digital sikkerhet og datakriminalitet

Dilemma 10: Webkameraene ser deg

Menneskerettigheter – retten til privatliv

Dilemma 10: Webkameraene ser deg

Menneskerettigheter – retten til privatliv

Dilemma 14: Barnearbeid hos leverandør

Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter

Dilemma 15: Gaver i trangt farvann

Korrupsjon

Dilemma 15: Gaver i trangt farvann

Korrupsjon

Dilemma 17: Hva er det med rekruttering?

Arbeidstakerrettigheter – rekruttering under falske premisser

Dilemma 19: MeToo hos leverandøren

Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter – Diskriminering og seksuell trakassering

Dilemma 21: Ugler i mosen

Korrupsjon

Dilemma 22: Arbeidstakerrettigheter

Arbeidstakerrettigheter

Dilemma 2: Begrenset forsyning med høy risiko

Menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og tvangsarbeid

Dilemma 3: Ny underleverandør under tidspress

Korrupsjon

Dilemma 4: Energiprosjekt og infrastruktur

Menneskerettigheter – interessentdialog

Dilemma 5: Ship o'hoi! Risiko til tross for tiltak

Arbeidstakerrettigheter – HMS og tvungen overtid

Dilemma 6: Agent i forretningsutvikling

Korrupsjon

Dilemma 6: Agent i forretningsutvikling

Korrupsjon

Dilemma 7: Samarbeidspartner med dårlig praksis

Arbeidstakerrettigheter – tvunget overtid, helse og sikkerhet

Dilemma 7: Samarbeidspartner med dårlig praksis

Arbeidstakerrettigheter – tvunget overtid, helse og sikkerhet

Dilemma 8: Vindmøller i urfolksområder

Menneskerettigheter, urfolksrettigheter

Dilemma 9: Problematisk leverandør

Korrupsjon

Dismissals

The notice shall either be delivered to the employee in person or forwarded by registered mail.

Drøftelser med de tillitsvalgte

Ledelsen bør sørge for god dialog og drøftinger med de tillitsvalgte gjennom hele nedbemanningsprosessen.

Drøfting med de tillitsvalgte

Hvis du har kommet til at du kan permittere ansatte, er neste steg at du må drøfte med de tillitsvalgte før du skal sende permitteringsvarsel.