Hopp til hovedinnhold
Velkommen til NHO Elektro
  • Arbinn
  • Bli medlem

Hva leter du etter?

      Se alle treff
      • Arbinn
      • Bli medlem

      Butikken / Min side

      • Butikken
      • Min side

      For deg som arbeidsgiver

      • Arbeidsliv, jus og tariff
      • HMS
      • NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn
      • Næringspolitikk
      • Utdanning

      Medlemskap

      • Medlemskap og fordeler
      • Pensjon & Forsikring
      • Hvorfor bli medlem?
      • Hva koster medlemskapet?
      • Innmeldingsskjema

      Om oss

      • Om NHO Elektro
      • Kontakt oss
      • Bransjeforeninger
      • Interessegrupper
      • Lokalforeningene

      Kurs og arrangementer

      • Kunnskapsløftet – GRATIS
      • Kurs
      • Arrangementer
      • Elflix
      • NHO Elektro møter

      Elektroteknikk

      • Elektropodden
      • Batteri
      • Ekom
      • Elbillading
      • IT-sikkerhet
      • Mikronett
      • Smarthus
      • Solstrøm

      Produkter og tjenester

      • Bøker og læremateriell
      • Elmagasinet
      • Elskolen
      • Febdok
      • Forskriftsabonnement
      • Integrator
      • Nelfosky

      Dokumenter, høringer, rapporter og veiledere

      • Publikasjoner – filtersøk
      • Elektrodokumentasjon (5 sikre)
      • Høringsuttalelser
      • Veiledere elektroteknikk
      • Økonomiske rapporter og analyser
      1. NHO Elektro
      2. Søk
      200 resultater:
      1. Parental leave

        Parental leave NB: 11 days of parental benefit have been added at 80% withdrawal for children born on 1 July 2024 or later. The text below

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/leaves-of-absence/leave-of-absence-related-to-children-and-care-for-children/parental-leave/
      2. Bedriftens medlemskap

        Bedriftens medlemskap Partnerbonus Kontaktpersoner Tilleggsprodukter Årsoppgaver Tariffavtaler Fakturaer Kommer fra Nelfo,Medlem av - NELFO,

        https://arbinn.nho.no/medlemskap/
      3. Last ned veileder her

        Medlemmer kan laste ved vår brosjyre om lønnssystemer i bedrifter (krever innlogging).

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/slik-innfores-et-lonnssystem/lonnssystemer/
      4. Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring

        Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvilke-krav-stilles-til-bedrifter-som-gjennomforer-bedriftsintern-opplaring/
      5. Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?

        I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjoner/qa-permisjoner/kan-arbeidstaker-kreve-permisjon-for-a-ga-i-begravelser-bryllup-etc/
      6. Overtid: Kan avtalen med tillitsvalgte gjøres gjeldende for uorganiserte?

        Avtalen om utvidet overtidsarbeid inngått med de tillitsvalgte kan gjøres gjeldende overfor uorganiserte (faste, midlertidig ansatte og

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/overtid-og-merarbeid/sporsmal-og-svar/kan-avtalen-med-tillitsvalgte-gjores-gjeldende-for-uorganiserte/
      7. Hva er forskjellen på overtid og mertid?

        Hva som er grensene for overtid er definert i arbeidsmiljøloven, mens merarbeid er arbeid mellom det som er avtalt og lovens grense for

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/overtid-og-merarbeid/sporsmal-og-svar/mertid/
      8. Maternity leave

        Maternity leave The first six weeks of leave after childbirth is called maternity leave and is reserved for the mother pursuant to Section 12-4

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/leaves-of-absence/leave-of-absence-related-to-children-and-care-for-children/maternity-leave/
      9. Child’s or child minder’s sickness

        Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/leaves-of-absence/leave-of-absence-related-to-children-and-care-for-children/childs-or-child-minders-sickness/
      10. Punkt 3 Kvalifikasjonskrav

        Punkt 3 Kvalifikasjonskrav Kvalifikasjonskravene knytter seg til leverandørens evne og egnethet til å gjennomføre kontrakten. Det kan

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/maler-og-dokumenter/innkjopsveileder/punkt-3-kvalifikasjonskrav/
      11. Fakturering

        NHO har endret rutinene for fakturering av kontingent. Fra og med 2024 vil medlemskontingenten bli fakturert separat fra våre

        https://arbinn.nho.no/fakturering/
      12. Hva er lurt å tenke på i beredskapsarbeidet?

        All beredskap baseres på den enkelte bedrifts situasjon. Hvilke situasjoner kan oppstå hos oss?

        https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/beredskap-og-industrivern/qa-beredskap/hva-er-lurt-a-tenke-pa-i-beredskapsarbeidet/
      13. Hvem skal velge verneombud?

        Det er de ansatte som skal velge verneombud. Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

        https://arbinn.nho.no/hms/HMS-krav-og-organisering/roller-og-ansvar/sporsmal-og-svar/hvem-skal-velge-verneombud/
      14. Oppfølgingsplan trinn 2

        Dette skjemaet kan brukes i oppfølgingsmøte ved vurdering av tilrettelegging, og gjennomføres i henhold til avtale etter første

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravarsoppfolging/maler-og-dokumenter-sykefravar/oppfolginsgplan-trinn-2/
      15. Eksempel på rutine for sykefraværsoppfølging

        Alle virksomheter må ha rutiner for sykefraværarbeidet i bedriften, blant annet må man føre oversikt over fravær i

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravarsoppfolging/maler-og-dokumenter-sykefravar/eksempel-pa-rutine-for-sykefravarsoppfolging/
      16. Hvorfor må vi gå vernerunder?

        Vi går vernerunder for å: - avdekke om det er feil eller mangler som har betydning for arbeidstakernes helse, miljø

        https://arbinn.nho.no/hms/HMS-krav-og-organisering/systematisk-hms-arbeid/qa-vernerunder/hvorfor-ma-vi-ga-vernerunder/
      17. Anke til ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden

        Dersom NAV er uenig med arbeidsgiver ved bestridelse, og mener det er grunnlag for sykepenger i arbeidsgiverperioden, vil de kreve refusjon fra

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/maler-og-dokumenter/dokumenter/anke-til-ankenemda-for-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden/
      18. Tap av egenmeldingsretten grunnet antall egenmeldinger

        Arbeidsgiver må gi arbeidstaker skriftlig beskjed om at arbeidsgiver vurderer å frata vedkommende retten til å bruke egenmelding.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/maler-og-dokumenter/dokumenter/tap-av-egenmeldingsretten-grunnet-for-mange-egenmeldinger/
      19. Egenerklæring for arbeidstaker etter bruk av egenmelding

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/maler-og-dokumenter/dokumenter/egenerklaring-for-arbeidstaker-etter-bruk-av-egenmelding/
      20. Hvem har risikoen for at varselet om fravær kommer frem?

        Det er arbeidstakeren som har risikoen for at melding om sykefravær kommer frem til en representant for arbeidsgiveren.  Arbeidstakeren

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravarsoppfolging/qa-om-sykefravar/hvem-har-risikoen-for-at-varselet-om-fravar-kommer-frem/
      21. Arbeidsgivers oppgaver og ansvar

        Arbeidsgiveren har ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, sikre arbeidsforhold og at bedriften ikke forurenser det ytre miljøet.

        https://arbinn.nho.no/hms/HMS-krav-og-organisering/roller-og-ansvar/roller/arbeidsgivers-rolle/
      22. Når skal bedriften gi informasjon?

        Når skal bedriften gi informasjon? {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Det enkleste vil

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/personvernerklaring/nar-skal-bedriften-gi-informasjon/
      23. Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig

        Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig Du trenger samtykke fra mottaker før du kan sende e-post med markedsføring til personer.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/hovedregel---samtykke/
      24. Hvilke avsendere er omfattet?

        Hvilke avsendere er omfattet? Kravet om samtykke gjelder når avsenderen driver næringsvirksomhet. Kort sagt betyr det at avsender har et

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/3.hvilke-avsendere-er-omfattet/
      25. Hva slags innhold er omfattet?

        Hva slags innhold er omfattet? Kravet til samtykke gjelder når formålet med e-posten er å påvirke til kjøp av en vare eller

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/4.hva-slags-innhold-er-omfattet/
      26. Rettskilder

        Rettskilder {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Rettskilder Rettskilder

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/rettskilder/
      27. Mal for lønnstrekk ved feilutbetalinger

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/ansettelser/maler-og-dokumenter/avtale-trekk-i-lonn/
      28. Dersom en leverandør ikke leverer skatteattest, skal han da avvises?

        Dersom leverandøren ikke leverer skatteattest, har oppdragsgiveren plikt til å avvise leverandøren FOR §§ 11-10 og 20-12

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/avvising-av-leverandor/
      29. Er det en plikt for kommuner å utlyse konkurranse på kommunale tjenester?

        Kommunen har frihet til å organisere seg slik den selv finner hensiktsmessig. Det er derfor ingen rettsregler som kan tvinge kommunen til å

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/er-det-en-plikt-for-kommuner-a-utlyse-konkurranse-pa-kommunale-tjenester/
      30. Miljøkrav

        I en konkurranse om husholdningsartikler til et sykehjem stilte oppdragsgiveren også krav til transporten av varene til oppgitte adresser.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/miljokrav/
      31. Nyetablerte foretak

        Må en oppdragsgiver godta annen dokumentasjon enn regnskap, årsrapporter, tidligere referanser etc. for de siste årene når selskapet

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/nyetablerte-foretak/
      32. Kan man gi flere tilbud?

        Svaret er ja. Det er ikke forbudt å gi flere tilbud (parallelle tilbud) fra samme juridiske person.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/parallelle-tilbud/
      33. Mitt medlemskap

        https://arbinn.nho.no/mitt-medlemskap/
      34. Har du et godt verktøy for å gi ansatte tilgang til rutiner og retningslinjer?

        Vår erfaring er at misnøye og problemer i større grad oppstår dersom bedriftens retningslinjer er uklare og hvis ansatte ikke

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/digitale-handboker/artikler/bedriftens-retningslinjer/
      35. Forhandlingene

        Forhandlingene starter gjerne med at bedriften presenterer bedriftens situasjon basert på de fire kriterier.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lokale-lonnsforhandlinger/lokale-lonnsforhandlinger-for-bedrifter-med-tariffavtale---skritt-for-skritt/forhandlingene/
      36. Hva er det adgang til å varsle om?

        Varslingen beskyttes av arbeidsmiljøloven.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/hva-er-det-adgang-til-a-varsle-om/
      37. Plikt til å tilrettelegge for varsling

        Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/plikten-til-ytringsfrihet/
      38. Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?

        Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/rutiner/
      39. Hva menes med en alvorlig skade?

        Med en alvorlig skade menes enhver psykisk eller fysisk skade som medfører varig eller lang tids arbeidsudyktighet. På

        https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/Ulykker/sporsmal-og-svar/hva-menes-med-en-alvorlig-skade/
      40. Risikovurdering av kjemikalier

        Ved risikovurdering av kjemikalier, må det tas hensyn til kjemikalienes iboende egenskaper, bruksmengde og bruksmåte.

        https://arbinn.nho.no/hms/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/eksponering/artikler/risikovurdering-av-kjemikalier/
      41. Biologisk helsefare

        Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 6 stiller krav om at arbeidstakerne i alle bransjer og alle yrker skal ha beskyttelse mot helseskade

        https://arbinn.nho.no/hms/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/eksponering/artikler/biologisk-helsefare/
      42. NHOs HMS-håndbok

        En enkel HMS-håndbok i excel. Boken kan fylles ut og lagres som bedriftens egen HMS-håndbok.

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/digitale-handboker/digitale-handboker1/
      43. Arbeid utført av ungdom

        Når barn under 18 år skal benyttes i arbeid skal arbeidsgiver foreta en særskilt vurdering av den risikoen de kan utsettes for før

        https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo-og-trivsel/hvorfor-hms/artikler/arbeid-av-barn-og-unge/
      44. Hvem kan benytte NHO Forsikring?

        NHO Forsikring kan benyttes av bedrifter uansett størrelse og som er registrert som medlem av NHO. Snakk gjerne med oss om forsikring

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/nho-forsikring/sporsmal-og-svar/hvem-kan-benytte-nho-forsikring/
      45. Endre rekkefølge på kapitler og avsnitt

        Du kan endre rekkefølge på kapitler og avsnitt.

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/digitale-handboker/brukerveiledning-handboker/endre-rekkefolge-pa-kapitler/
      46. 6. Melding om fraværet

        6. Melding om fraværet {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Når arbeidstakeren blir

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/veileder-sykepenger/melding-om-fravaret/
      47. Vil du selge til offentlig sektor?

        Er du leverandør i det offentlige markedet, må du også kjenne spillereglene. Denne brosjyren vil hjelpe deg til å fokusere på

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/maler-og-dokumenter/vil-du-selge-til-offentlig-sektor/
      48. Må vi betale for å ha industrivern?

        Ja, Industrivern er organisert ved gebyrfinansiering, noe som innebærer at alle industrivernpliktige virksomheter må betale en årlig

        https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/beredskap-og-industrivern/sporsmal-og-svar/ma-vi-betale-for-a-ha-industrivern/
      49. Lønnsstatistikk NHO

        Funksjonærstatistikken for 2023 er utarbeidet med data for 303 285 funksjonærer fordelt på 113 109 kvinner og 190 176 menn. Utvalget

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/lonn-statistikk-nho/
      50. Sykefraværsstatistikk 2. kvartal 2016

        Sykefraværsstatistikk for NHO-bedrifter 2. kvartal 2016.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravar-statistikk/maler-og-dokumenter/sykefravarsstatisikk-2.-kvartal-2016/
      • Forrige
      • Side 5 av 4
      • 1
      • 2
      • 3
      • 4

      NHO Elektro

      1. Org. nr. 968 908 383 | ISO org: 971 033 517

      Adresse

      Besøksadresse:

      Næringslivets Hus Middelthuns gate 27 0368 Oslo

      Postadresse:

      Postboks 5467 Majorstuen 0305 Oslo

      Personvern og vilkår

      • Personvernerklæring
      • Informasjonskapsler
      • Rettighets- og ansvarserklæring

      Kontakt

      • Telefon: 23 08 77 00
      • post@nhoelektro.no
      • Kontaktinfo
      • Ansatte
      • Presserom
      • Facebook
      • LinkedIn
      • Instagram