Hopp til hovedinnhold
Velkommen til NHO Elektro
  • Arbinn
  • Bli medlem

Hva leter du etter?

      Se alle treff
      • Arbinn
      • Bli medlem

      Butikken / Min side

      • Butikken
      • Min side

      For deg som arbeidsgiver

      • Arbeidsliv, jus og tariff
      • HMS
      • NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn
      • Næringspolitikk
      • Utdanning og rekruttering

      Medlemskap

      • Medlemskap og fordeler
      • Pensjon & Forsikring
      • Hvorfor bli medlem?
      • Hva koster medlemskapet?
      • Innmeldingsskjema

      Om oss

      • Om NHO Elektro
      • Lokalforeningene
      • Heis
      • Integra
      • NISS

      Kurs og arrangementer

      • Kunnskapsløftet – GRATIS
      • Kurs
      • Arrangementer
      • Elflix
      • NHO Elektro møter

      Elektroteknikk

      • Elektropodden
      • Batteri
      • Ekom
      • Elbillading
      • IT-sikkerhet
      • Mikronett
      • Smarthus
      • Solstrøm

      Produkter og tjenester

      • Bøker og læremateriell
      • Elmagasinet
      • Elskolen
      • Febdok
      • Forskriftsabonnement
      • Integrator

      Dokumenter, høringer, rapporter og veiledere

      • Publikasjoner – filtersøk
      • Elektrodokumentasjon (5 sikre)
      • Høringsuttalelser
      • Veiledere elektroteknikk
      • Økonomiske rapporter og analyser
      1. NHO Elektro
      2. Søk
      200 resultater:
      1. Last resort - dismissal

        Last resort - dismissal {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} If the conclusion after the discussion

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/siste-utvei---oppsigelsen/
      2. Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes

        Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk. Den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/eksempler-pa-situasjoner-hvor-omsorgsdager-kan-benyttes/
      3. Saksbehandling

        Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/saksbehandling/
      4. Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring

        Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvilke-krav-stilles-til-bedrifter-som-gjennomforer-bedriftsintern-opplaring/
      5. Program samling 1: Grunnkurs i ledelse 19. - 20. oktober

        Dag 1 Kl 0900 - 1230 Oppstartsrutine Introduksjon av NHO sitt leder- og medarbeiderprogram og kursets forelesere. Forventninger fra

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/nho-kurs/arkiv-arrangementer-og-kurs/ledelse-i-det-21-arhundre/program-grunnkurs-i-ledelse-samling-1-dag-1/
      6. Metodikk og online-innhold som støtter din læring

        Vi vil at du skal ha best mulig nytte av lederprogrammet og har derfor utviklet en egen læringsmetodikk som skal sikre læringsutbyttet.

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/nho-kurs/arkiv-arrangementer-og-kurs/ledelse-i-det-21-arhundre/metodikk-og-online-innhold-som-stotter-din-laring/
      7. Child’s or child minder’s sickness

        Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/leaves-of-absence/leave-of-absence-related-to-children-and-care-for-children/childs-or-child-minders-sickness/
      8. Brudd må føre til reaksjoner

        Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/4.-brudd-ma-fore-til-reaksjoner/
      9. Bruk av underleverandører

        Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/bruk-av-underleverandorer/
      10. Overheng

        Overheng er et t av tre elementer når man skal anslå en årslønnsvekst. Elementene i årslønnsveksten

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/overheng/
      11. Mekling

        Dersom partene ikke blir enige, må de gjennom mekling før de kan bruke kampmidler som streik eller lockout. Se også

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/mekling/
      12. Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"

        En aksjonsform som innebærer en midlertidig reduksjon i arbeidstempo, med tilsvarende reduksjon i lønn. Aksjonen må

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/dagtidsaksjon-ogsa-kalt-dagsing-eller-ga-sakte/
      13. Disponibel reallønn

        Lønn korrigert for prisstigning , skatter og renter. Viser hvor mye inntekten faktisk er verdt etter levekostnader og beskatning. Se

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/disponibel-reallonn/
      14. Generelt tillegg

        Lønnstillegg som gis til alle som er omfattet av en tariffavtale . Det generelle tillegget kan gis i form av en fast sum (kronetillegg)

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/generelt-tillegg/
      15. Hovedavtale

        Overordnet t ariffavtale mellom hovedorganisasjonene (for eksempel NHO og LO) som regulerer en rekke felles spørsmål av

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/hovedavtale/
      16. Interessetvist

        En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale, altså om hva som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/interessetvist/
      17. Kobling

        Under mekling: Riksmeklerens adgang til å fremme et felles meklingsforslag for flere forskjellige tariffområder samtidig, til

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/kobling/
      18. Normallønnsavtale

        En tariffavtale hvor lønnssatsene for de forskjellige arbeidstakergrupper er forutsatt å ikke skulle avvikes verken oppover

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/normallonnsavtale/
      19. Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?

        I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-arbeidstaker-kreve-permisjon-for-a-ga-i-begravelser-bryllup-etc/
      20. Vibrasjoner

        Vi skiller mellom hånd/armvibrasjoner og helkroppsvibrasjoner.

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/artikler/vibrasjoner/
      21. Punkt 3 Kvalifikasjonskrav

        Punkt 3 Kvalifikasjonskrav Kvalifikasjonskravene knytter seg til leverandørens evne og egnethet til å gjennomføre kontrakten. Det kan

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/maler-og-dokumenter/innkjopsveileder/punkt-3-kvalifikasjonskrav/
      22. Hvordan gjennomføres støymålinger?

        Dersom det er grunn til å anta at de anbefalte verdiene i forskriften overskrides, skal arbeidsgiver sørge for at det blir foretatt målinger

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hvordan-gjennomfores-stoymalinger/
      23. Hvilke tiltak bør vi iverksette for å redusere støyplager?

        Aktuelle tiltak for å forebygge og bekjempe støyrisiko Fjern støykilden Å fjerne kilden er den mest effektive løsningen for

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hvilke-tiltak-bor-vi-iverksette-for-a-redusere-stoyplager/
      24. Hvilke yrker er særlig utsatt for vibrasjoner?

        Hånd- og armvibrasjoner: mekaniker, sveiser, plate- og verkstedsarbeider tømrer, trearbeider vei-, anleggs-, stein- og murerarbeider

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hvilke-yrker-er-sarlig-utsatt-for-vibrasjoner/
      25. Alle spørsmål og svar om vibrasjoner

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/alle-sporsmal-og-svar-om-vibrasjoner/
      26. Hva er forskjellen på overtid og mertid?

        Hva som er grensene for overtid er definert i arbeidsmiljøloven, mens merarbeid er arbeid mellom det som er avtalt og lovens grense for

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/overtid-og-merarbeid/sporsmal-og-svar/mertid/
      27. Hvem bestemmer hvilket verneutstyr vi skal ha?

        Det er arbeidsgiver som skal vurdere risiko og behov for verneutstyr, men det anbefales at arbeidsgivers vurdering og valg av personlig

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/personlig-verneutstyr/qa-verneutstyr/hvem-bestemmer-hvilket-verneutstyr-vi-skal-ha/
      28. Forurensing og utslipp

        Plikt til å unngå forurensning: Ingen har lov å forurense eller gjøre noe som kan føre til forurensning uten at dette skjer

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/avfall-og-ytre-miljo/artikler/forurensing-og-utslipp/
      29. Last ned veileder her

        Medlemmer kan laste ved vår brosjyre om lønnssystemer i bedrifter (krever innlogging).

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/slik-innfores-et-lonnssystem/lonnssystemer/
      30. Varslingsrutine/Whistleblowing Procedure

        Varslingsrutine for bedrifter

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/maler-og-dokumenter/varslingsprosedyre/
      31. Hvordan tegne Forsikring?

        Forsikring har hyggelige kunderådgivere parat til å motta din henvendelse. Ta kontakt på telefon 23 08 85 30, eller

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvordan-tegne-nho-forsikring/
      32. Lønnsstatistikk NHO

        Funksjonærstatistikken for 2024 er utarbeidet med data for 365 694 funksjonærer fordelt på 141 963 kvinner og 223 731 menn. Utvalget

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/lonn-statistikk-nho/
      33. Bestride sykemelding når den sykemeldte oppholder seg i utlandet

        Ifølge folketrygdloven § 8-9 er det i utgangspunktet et vilkår for rett til sykepenger at personen oppholder seg i Norge. Denne brevmalen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-nar-den-sylkemeldte-oppholder-seg-i-utlandet/
      34. Hva regnes som en konkurranseklausul etter loven?

        En konkurranseklausul regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etter at arbeidsforholdet er avsluttet. I den tiden

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/hva-regnes-som-en-konkurranseklausul-etter--14-a-1-forste-ledd/
      35. Hva skal en redegjørelse om kundeklausuler inneholde?

        Redegjørelsen skal inneholde en angivelse av om og for i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Arbeidsgiver må angi i redegjørelsen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hva-skal-en-redegjorelse-om-kundeklausuler-inneholde/
      36. Dette er innskuddspensjon

        Innskuddsbaserte tjenestepensjoner kommer i tillegg til folketrygdens alderspensjon, og er regulert av lov om innskuddspensjon.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/tjenestepensjoner/artikler/innskuddspensjon/
      37. Hva er hybridpensjon?

        Hybridpensjon er en mellomløsning mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon, og reguleres av tjenestepensjonsloven.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/tjenestepensjoner/artikler/hybridpensjon/
      38. Hvordan søker man om refusjon for arbeidsgiverperioden for en gravid arbeidstaker?

        Det må sendes inn to skjemaer for å få refundert sykepengene: Først søknad om unntak.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/hvordan-soker-man-om-refusjon-for-arbeidsgiverperioden-for-en-gravid-arbeidstaker/
      39. Får man sykepenger etter 67 år?

        Ansatte mellom 67 og 70 år har rett til sykepenger hvis inntekten overstiger 2 G. Denne aldersgruppen kan få sykepenger fra NAV

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/far-man-sykepenger-etter-67-ar/
      40. TettPå: Prosess for medarbeideroppfølging

        NHOs verktøy for systematisk medarbeidersamtaler og oppfølging.

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/maler-og-dokumenter/nhos-system-for-medarbeidersamtaler-og-oppfolging/
      41. Arbeidsrelatert stress

        Psykososiale risikoer og arbeidsrelatert negativt stress er blant de største utfordringene for helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Dette

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/artikler/arbeidsrelatert-stress/
      42. Hvem bør involveres i arbeidet med stressforebygging?

        Nøkkelen ligger i å involvere alle – arbeidsgivere, ledere, arbeidstakere og verneapparatet – og få dem til å arbeide sammen for

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/qa-stress/hvem-bor--involveres-i-arbeidet-med-stressforebygging/
      43. Kan arbeidsgiver gjennomføre opplæring som nettkurs?

        Ja, men vær oppmerksom på at kurset må inneholde de momentene som er nødvendig for å tilegne seg tilstrekkelig kompetanse

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/hms-kurs-og-opplaring/sporsmal-og-svar/kan-arbeidsgiver-gjennomfore-opplaring-som-nettkurs/
      44. Obligatorisk tjenestepensjon: Skal midlertidige ansatte være med i ordningen?

        Alle ansatte som som er fylt 13 år og har rapporteringspliktig lønn skal meldes inn i ordningen . Dette omfatter også

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/tjenestepensjoner/sporsmal-og-svar-om-otp/skal-midlertidige-ansatte-vare-med-i-ordningen/
      45. Obligatorisk tjenestepensjon: Må bedriftene betale arbeidsgiveravgift på innskuddet?

        Ja, bedriften må betale arbeidsgiveravgift av innskuddet. 

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/tjenestepensjoner/sporsmal-og-svar-om-otp/ma-bedriftene-betale-arbeidsgiveravgift-pa-innskuddet/
      46. Fra hvilket tidspunkt utbetales ny uførepensjon?

        Uførepensjonen utbetales tidligst 12 måneder etter at den ansatte ble sykmeldt. 

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/uforepensjon/sporsmal-og-svar-om-ny-privat-uforepensjon/fra-hvilket-tidspunkt-utbetales-ny-uforepensjon/
      47. Hva er et særskilt brannobjekt?

        Det er bygg, områder, virksomheter osv. hvor brann kan medføre tap av mange liv eller store skader på helse, miljø eller materielle

        https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/brann--og-el.sikkerhet/qa-brann/hva-er-et-sarskilt-brannobjekt/
      48. Er det en plikt for kommuner å utlyse konkurranse på kommunale tjenester?

        Kommunen har frihet til å organisere seg slik den selv finner hensiktsmessig. Det er derfor ingen rettsregler som kan tvinge kommunen til å

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/er-det-en-plikt-for-kommuner-a-utlyse-konkurranse-pa-kommunale-tjenester/
      49. Hva menes med en alvorlig skade?

        Med en alvorlig skade menes enhver psykisk eller fysisk skade som medfører varig eller lang tids arbeidsudyktighet. På

        https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/Ulykker/sporsmal-og-svar/hva-menes-med-en-alvorlig-skade/
      50. Egenerklæring for arbeidstaker etter bruk av egenmelding

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/egenerklaring-for-arbeidstaker-etter-bruk-av-egenmelding/
      • Forrige
      • Side 5 av 4
      • 1
      • 2
      • 3
      • 4

      NHO Elektro

      1. Org. nr. 968 908 383 | ISO org: 971 033 517

      Adresse

      Besøksadresse:

      Næringslivets Hus Middelthuns gate 27 0368 Oslo

      Postadresse:

      Postboks 5467 Majorstuen 0305 Oslo

      Personvern og vilkår

      • Personvernerklæring
      • Informasjonskapsler
      • Rettighets- og ansvarserklæring

      Kontakt

      • Telefon: 23 08 77 00
      • post@nhoelektro.no
      • Kontaktinfo
      • Ansatte
      • Presserom
      • Facebook
      • LinkedIn
      • Instagram