Patent

Patent

Når og hvor mye kan den ansatte jobbe?

Risikovurdering og avvik

Risikovurdering og avvik Grunnlaget for målrettet forebygging og forbedring. Veileder, maler og eksempler. Risikovurdering og

Hvilke krav er det til opplæring?

Hvilke krav er det til opplæring? Opplæring for ledere, verneombud og AMU mm Oversikt over forskjellige krav til opplæring innen HMS

Hva må jeg gjøre?

Som arbeidsgiver må du jobbe systematisk med arbeidsmiljøet og ha skriftlig dokumentasjon på plass. Her ser du hva du må gjøre

Hvorfor må jeg jobbe med arbeidsmiljø?

Systematisk arbeid med arbeidsmiljø gir store gevinster for både ansatte og virksomheten. Gode arbeidsmiljøtiltak reduserer sykefravær,

Regnskapet vårt er ikke klart

Vi ber om at dere rapporterer foreløpig/ureviderte tall. Eventuell avvik fra endelig regnskap vil vi kunne korrigere i etterkant.

Konsernbegrepet

Arbeidsmiljøloven fikk fra 1. januar 2024 nye og utvidede plikter for arbeidsgivere som inngår i konsern. Det er kun foretak som inngår

Årsoppgaven min står som levert

Står årsoppgaven din som levert fra en "annen kilde", betyr dette at vi har gjennomført en skjønnsmessig

Hvordan kan jeg gi andre tilgang?

For å kunne levere årsoppgaven må man ha tilgang til Bedriftens Medlemskap. Har du Administrator tilgang, kan du under

Hvordan endrer jeg etter at den er levert?

Dette må vi gjøre for dere. Endringene sendes til medlem@nho.no. Vi kan dessverre ikke akseptere endringer over telefon eller

Jeg får beskjed om at brukerkontoen min ikke eksisterer

Får du melding  "Fant ingen brukerkonto med dette brukernavnet" når du forsøker å logge

Kan vi få utsatt fristen?

Du kan enkelt utsette fristen til 15. mars ved å logge inn på innleveringen. Hvis datoen har passert må dere kontakte

Krav til innholdet i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024

I arbeidsmiljøloven er det flere krav til hvilken informasjon som skal inntas i arbeidsavtaler. Vi gir deg informasjon om hva som må med

Sluttavtaler

En sluttavtale er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om avslutning av arbeidsforholdet.

Aldersgrenser

Aldersgrensen fastsetter når den ansattes stillingsvern opphører som følge av alder. Her finner du mer informasjon om generelle aldersgrenser

Oppsigelse ved sykefravær

Når du vurderer å si opp en ansatt på grunn av sykefravær, er det bestemte forhold du må tenke over. Vi tar deg gjennom disse

Uenighet om oppsigelsen

Etter at du har levert oppsigelsen til den ansatte, kan det oppstå uenigheter. Arbeidstaker kan kreve begrunnelse og forhandlinger, eller gå

Oppsigelse i noen typiske situasjoner

I denne artikkelen trekker vi frem noen typiske situasjoner der det kan være aktuelt å vurdere en oppsigelse, og går gjennom hva du

Drøftingsmøte

Hvis den nødvendige forbedringen ikke skjer etter at du over tid har fulgt opp den ansatte, kan det være saklig grunnlag for oppsigelse.

Saksbehandling og prosess ved nedbemanning i konsern

God saksbehandling og prosess er nøkkelen til en vellykket nedbemanning. I tillegg må riktig personer involveres for å bestemme at

Arbeidsmiljø og involvering av vernetjenesten ved nedbemanning i konsern

Nedbemanninger kan skape usikkerhet hos de ansatte og uro for å miste jobben. Det kan også bidra til konflikter og ryktespredning. Slike

Beslutning om nedbemanning i konsern

Du bør dokumentere beslutningen om å nedbemanne.

Informasjon til de ansatte ved nedbemanning i konsern

Før bedriften setter i gang med selve nedbemanningen, må du informere de ansatte om at bedriften går inn i en

Oppsigelser ved nedbemanning i konsern

Etter at du grundig har vurdert de ansatte, vil enkelte av dem være foreløpig overtallige. Her finner du det du må vite om den endelige