Hvem kan levere?

Dere bestemmer selv hvem som skal levere på vegne av deres bedrift. Ønsker dere at regnskapsførerer skal levere er

Hvem kan permitteres?

Utgangpunktet er at du kan permittere alle ansatte du ikke har arbeid til, enten de er fast eller midlertidig ansatt, på heltid eller

Hvor lenge kan en permittering vare?

En permittering kan vare i en tidsbegrenset periode i løpet av en 18 måneders periode. Varigheten av en permittering har to sider. Den ene

Hel eller delvis permittering?

Når du permitterer, må du ta stilling til hvor mye du skal permittere de ansatte. Du kan permittere helt eller delvis. Vi forklarer deg

Drøfting med de tillitsvalgte

Hvis du har kommet til at du kan permittere ansatte, er neste steg at du må drøfte med de tillitsvalgte før du skal sende permitteringsvarsel.

Permitteringsvarsel til ansatte

Når du har drøftet med de tillitsvalgte, skal du varsle de som skal permitteres.

Dette må du betale

Permittering av ansatte medfører kostnader knyttet til lønn. Her gir vi deg en oversikt over hva du må betale.

Maler

Her finner du maler til bruk ved permittering.

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling

Inkludering

Mange står utenfor arbeidslivet. Samtidig mangler bedrifter arbeidskraft. Vi har samlet nyttig informasjon om rekrutteringskanaler og virkemidler

Ansettelsesform

Når du ansetter en ny arbeidstaker, må du tenke over hva slags avtale dere skal inngå. Skal du ansette en fast ansatt eller en midlertidig

Årsoppgaven min står som levert

Står årsoppgaven din som levert fra en "annen kilde", betyr dette at vi har gjennomført en skjønnsmessig

Rekruttering av nye ansatte

En grundig ansettelsesprosess for å sikre seg de beste kandidatene er viktig, men kan være krevende. Vi gir deg en oversikt over reglene

Prøvetid: Slik bruker du prøvetiden riktig

I prøvetiden har du en noe romsligere adgang enn ellers til å avslutte arbeidsforholdet. Det er lurt å avtale prøvetid ved alle

Innleie

Innleie Dette må du passe på Her finner du alt du trenger å vite om innleie

Maler

Maler Avtaler for ansettelse og mer Norske og engelske arbeidsavtaler Arbeidsavtale - fast ansettelse (norsk/engelsk) Denne avtalemalen er laget

Hva må og hva kan stå i arbeidsavtalen?

Alle ansatte skal ha en skriftlig kontrakt. En korrekt arbeidskontrakt (arbeidsavtale) er svært viktig for å unngå konflikter om hva

Drøftelser med de tillitsvalgte

Ledelsen bør sørge for god dialog og drøftinger med de tillitsvalgte gjennom hele nedbemanningsprosessen.

Arbeidsmiljø og involvering av vernetjenesten

Nedbemanninger kan skape usikkerhet hos de ansatte og uro for å miste jobben. Det kan også bidra til konflikter og ryktespredning. Slike

Beslutning om nedbemanning

Du bør dokumentere beslutningen om å nedbemanne.

Oppsigelser

Etter at du grundig har vurdert de ansatte, vil enkelte av dem være foreløpig overtallige. Her finner du det du må vite om den endelige

Maler

Utkast til referater, protokoller og oppsigelse som gis som ledd i en nedbemanning.

Kan vi få utsatt fristen?

Dere kan selve enkelt utsette fristen til den 15. mars ved å logge inn på innleveringen. Hvis datoen har passert eller det er

Hvordan får vi hjelp?

Dere får veiledning og utfyllende informasjon underveis i innleveringen ved å klikke på "Hjelp til

Hvordan endrer jeg etter at den er levert?

Dette må vi gjøre for dere. Endringene sendes til medlem@nho.no. Vi kan dessverre ikke akseptere endringer over telefon eller

Ansettelser

Hva slags arbeidskraft passer for din bedrift? Hvilke regler må du vite om når du ansetter? Vi gir deg en oversikt over reglene som gjelder

Nedbemanning i konsern

En nedbemanning er en reduksjon i antall ansatte ved oppsigelser på grunn av endringer i din virksomhet.

Faktura for kontingent

Medlemskontingenten bli fakturert separat fra våre bransjeforeninger, landsforeninger og NHO. Dette betyr at dere vil motta to eller flere

Tilgang på arbeidskraft – finn og behold de rette folkene

Bedriften din trenger flinke folk – men hvordan finner og beholder du dem? Mange arbeidsgivere opplever kompetansemangel og høyt sykefravær.

Opprettelse av tariffavtale - Akademikerne

Opprettelse av tariffavtale - Akademikerne Vilkår for tariffavtaleopprettelse Ved førstegangsopprettelse av "Akademiker-avtale"

Finn frem og få hjelp på Arbinn

Her får du hjelp til de vanligste spørsmålene og utfordringene du kan møte når du bruker Arbinn – som innlogging, tilgang,

Drøftingsplikt i konsern

Etter de generelle reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 8, plikter arbeidsgiver å informere om og drøfte med tillitsvalgte spørsmål

Yrkesskadeforsikring

Yrkesskadeforsikring er obligatorisk etter lov om yrkesskadeforsikring.

sykefravar_og_permisjoner

Bruk av informasjonskapsler (cookies)

Informasjonskapsler, ofte kalt cookies, er små tekstfiler som lastes ned og lagres på din datamaskin av nettsider som du besøker. Disse

Større virksomhet

For bedrifter over 200 årsverk er håndbøkene like enkel, men mulighet for flere tilpassninger i struktur, innhold og

Time hos tannlege, lege, fysioterapeut og kiropraktor

Arbeidstaker har rett til kort velferdspermisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege. I tillegg har

Stiftelser med flere enn 200 ansatte

Når stiftelsen har flere enn 200 ansatte, skal de ansatte velge representanter til styret. Kjønnskravene er noe strengere enn

Allmennaksjeselskaper, finansforetak, samvirkeforetak og boligbyggelag

Allerede når de ansatte velger to styre medlemmer, må de velge ett styremedlem av hvert kjønn. Når de velger

Stiftelser med færre enn 200 ansatte

Når et stiftelsen har flere enn 30, men færre enn 200 ansatte, kan de ansatte kreve å velge representanter til styret.

Plassfratredelse

Plassfratredelse er et varsel som angir hvilke arbeidstaker e som tas ut i streik eller lockout. For at en arbeidstaker skal kunne omfattes av en

TBU

TBU (teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene) er et utvalg med representanter fra staten og partene i arbeidslivet. TBUs

Personlig tillegg

Et indiv iduelt lønnstillegg som gis ut over tariffavtalens minstelønns satser (fastsatt i en arbeideroverenskomst) eller

Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper

Det vanligste er at de ansatte velger ett eller to styre medlemmer (eller ett styremedlem og én observatør). Først

Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper

Når de ansatte velger bare ett eller to styremedlemmer, er det ikke krav til kjønn blant dem. Når de velger tre eller