Hva er frontfagsmodellen?

Frontfagsmodellen er bærebjelken i den norske lønnsdannelsen. Frontfaget, som representerer konkurranseutsatt industri, omfatter norske

Forurensing og utslipp

Plikt til å unngå forurensning: Ingen har lov å forurense eller gjøre noe som kan føre til forurensning uten at dette skjer

Returordninger

Utvidet produsentansvar innebærer at næringslivet tar ansvar for å finansiere avfallshåndteringen av sine produkter. For å

Bestride sykemelding når den sykemeldte oppholder seg i utlandet

Ifølge folketrygdloven § 8-9 er det i utgangspunktet et vilkår for rett til sykepenger at personen oppholder seg i Norge. Denne brevmalen

Hva skal til for at arbeidsmiljø skal fremme produktivitet?

Arbeidsmiljø handler om mye mer enn trivsel. Du må se produksjonen og den enkeltes bidrag og behov i et integrert og helhetlig lys.

Hva er eksponeringsregister?

Eksponeringsregister er et register over arbeidstakere som blir utsatt for visse helseskadelige forhold i arbeidssituasjonen. Det er arbeidsgiver

Hvor ofte må vi skifte ut verneutstyr?

Dette varierer basert på type av utstyr, hva det skal beskytte mot og hvor hard bruk det er utsatt for. Arbeidsgiver skal etablere rutiner

Hvem bestemmer hvilket verneutstyr vi skal ha?

Det er arbeidsgiver som skal vurdere risiko og behov for verneutstyr, men det anbefales at arbeidsgivers vurdering og valg av personlig

Bruk av underleverandører

Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet

Overheng

Overheng er et t av tre elementer når man skal anslå en årslønnsvekst. Elementene i årslønnsveksten

Mekling

Dersom partene ikke blir enige, må de gjennom mekling før de kan bruke kampmidler som streik eller lockout. Se også

Forbundsvise oppgjør

Hver tariffavtale forhandles og stemmes over separat. Eksempel: Forhandlingene mellom Norsk Industri og Fellesforbundet . Se også "

Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"

En aksjonsform som innebærer en midlertidig reduksjon i arbeidstempo, med tilsvarende reduksjon i lønn. Aksjonen må

Disponibel reallønn

Lønn korrigert for prisstigning , skatter og renter. Viser hvor mye inntekten faktisk er verdt etter levekostnader og beskatning. Se

Generelt tillegg

Lønnstillegg som gis til alle som er omfattet av en tariffavtale . Det generelle tillegget kan gis i form av en fast sum (kronetillegg)

Hovedavtale

Overordnet t ariffavtale mellom hovedorganisasjonene (for eksempel NHO og LO) som regulerer en rekke felles spørsmål av

Interessetvist

En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale, altså om hva som

Kobling

Under mekling: Riksmeklerens adgang til å fremme et felles meklingsforslag for flere forskjellige tariffområder samtidig, til

Lavlønnstillegg

Ekstra lønnstillegg til grupper av arbeidstakere med lavere lønn enn en fastsatt grense, som gjerne er basert på en

Normallønnsavtale

En tariffavtale hvor lønnssatsene for de forskjellige arbeidstakergrupper er forutsatt å ikke skulle avvikes verken oppover

Regler for foreldrepermisjon og mødre- og fedrekvoter

Hvor lenge mor og far får foreldrepenger, avhenger av om det er fødsel eller adopsjon, om man tar 80 eller 100 prosent uttak, og antallet

Sentrale oppgjør

Tariffoppgjør hvor det alt vesentlige avtales direkte mellom hovedorganisasjonene, f.eks. NHO og LO. Sentrale oppgjør

Brudd må føre til reaksjoner

Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

9. Arbeidstakers medvirkningsplikt

9. Arbeidstakers medvirkningsplikt {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Arbeidstakers medvirkningsplikt

Dismissal during the trial period

The trial period allows the employer to assess how well the employee is suited for his/her work, as well as the employee’s professional skill and

Dismissal when absent due to sickness - step by step

In some cases it turns out after some time that an employee on sick leave will probably not be able to work again, at least not in his/her

Reduced working hours

Reduced working hours Employees who have reached the age of 62 or who for health, social or other weighty welfare reasons so needs, shall have

Working hours on special days

Working hours on special days Working hours on the day before Sundays and public holidays   Pursuant to Section 10-10 of the Working

Exemption from provisions concerning working hours

Exemption from provisions concerning working hours Pursuant to Section 10-12 (1) and (2) of the Working Environment Act, employees in “senior

Medical certificates and sick leave

Medical certificates and sick leave Medical certificates must always be submitted for absences due to illness that last longer than the

Travel time and working hours

Travel time and working hours [Travel to and from one’s regular place of work does not count as working hours. However, if the employee in the

Lage egne kapitler og avsnitt

Det er mulig å legge til egne avsnitt i slutten av hvert kapittel. Du kan også lage egne kapitler, og du kan endre rekkefølgen på

Priser og egenandeler

Priser og egenandeler {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} I en forsikringsavtale overtar forsikringsselskapet

Problemer med forsikringen?

Problemer med forsikringen? {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Har du problemer med forsikringen,

Bedriftsinformasjon, brukernavn og passord

Bedriftsinformasjon, brukernavn og passord {"Color":"#E6A65D","CssClass":"block-text-color10"} Tittel på

Oppdateringer fra NHO

Når NHO gjør oppdateringer får du epost om hvilke endringer det gjelder.

Brukervilkår

Brukervilkår

Steg 1: Vurder om basisopplæring i ledelse er noe for din virksomhet

Basisprogram i ledelse gir bedrifter mulighet til å gjennomføre eget opplæringsprogram for alle ledere som ønsker større

Steg 2: Slik planlegger og gjennomfører dere lederopplæringen

Hvordan går jeg frem for å gjennomføre opplæring i min bedrift? Hvem gjør hva?

Arbeidsmiljøportalen

På arbeidsmiljøportalen finner du verktøy for å jobbe med arbeidsmiljø, bransjetilpassede verktøy og kunnskap.

Hvordan forebygge problematisk bruk?

Arbeidsplassen er en unik arena for forebygging av problematisk bruk av alkohol, narkotika, legemidler og spill. Her har vi mulighet til

Mal - daglig leder

Dilemma 6: Agent i forretningsutvikling

Korrupsjon

Dilemma 10: Webkameraene ser deg

Menneskerettigheter – retten til privatliv

Dilemma 14: Barnearbeid hos leverandør

Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter

Dilemma 19: MeToo hos leverandøren

Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter – Diskriminering og seksuell trakassering

Dilemma 22: Arbeidstakerrettigheter

Arbeidstakerrettigheter

Sentrale prinsipper for aktsomhetsvurderinger

Sentrale prinsipper for aktsomhetsvurderinger {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Aktsomhetsvurderinger

Lay offs

When the enterprise is not able to employ the employee in a financially sound way, and the situation is deemed to be temporary, the employee may

Dismissal during the trial period

The trial period allows the employer to assess how well the employee is suited for his/her work, as well as the employee’s professional skill and