Hopp til hovedinnhold
Velkommen til NHO Elektro
  • Arbinn
  • Bli medlem

Hva leter du etter?

      Se alle treff
      • Arbinn
      • Bli medlem

      Butikken / Min side

      • Butikken
      • Min side

      For deg som arbeidsgiver

      • Arbeidsliv, jus og tariff
      • HMS
      • NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn
      • Næringspolitikk
      • Utdanning og rekruttering

      Medlemskap

      • Medlemskap og fordeler
      • Pensjon & Forsikring
      • Hvorfor bli medlem?
      • Hva koster medlemskapet?
      • Innmeldingsskjema

      Om oss

      • Om NHO Elektro
      • Lokalforeningene
      • NHO Elektro Automasjon
      • Heis
      • NISS

      Kurs og arrangementer

      • Kunnskapsløftet – GRATIS
      • Kurs
      • Arrangementer
      • Elflix
      • NHO Elektro møter

      Elektroteknikk

      • Elektropodden
      • Batteri
      • Digital sikkerhet
      • Ekom
      • Elbillading
      • Mikronett
      • Smarthus
      • Solstrøm

      Produkter og tjenester

      • Bøker og læremateriell
      • Elmagasinet
      • Elskolen
      • Febdok
      • Forskriftsabonnement
      • Integrator

      Dokumenter, høringer, rapporter og veiledere

      • Publikasjoner – filtersøk
      • Elektrodokumentasjon (5 sikre)
      • Høringsuttalelser
      • Veiledere elektroteknikk
      • Økonomiske rapporter og analyser
      1. NHO Elektro
      2. Søk
      400 resultater:
      1. Dilemmasamling for næringslivet om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og antikorrupsjon

        Denne versjonen er for kursdeltaker.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/dilemmasamling-for-naringslivet/
      2. Dismissal during the trial period

        The trial period allows the employer to assess how well the employee is suited for his/her work, as well as the employee’s professional skill and

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-i-provetiden/
      3. Dismissal when absent due to sickness - step by step

        In some cases it turns out after some time that an employee on sick leave will probably not be able to work again, at least not in his/her

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-ved-sykefravar-skritt-for-skritt/
      4. E-postadresse er en personopplysning

        E-postadresse er en personopplysning E-postadressen til en fysisk person er en personopplysning. Lov om personopplysning gjelder derfor fullt ut

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/8.e-postadresse-er-en-personopplysning/
      5. Egen portal for ansatte

        Ansatte i bedrifter som har Pensjonsordning for medlemmer kan logge seg inn på sine personlige sider på Storebrand.no . Der kan

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/pensjonstilbud/sporsmal-og-svar/egen-portal-for-ansatte/
      6. Entreprise i stedet for innleie?

        Entreprisebegrepet brukes gjerne om å sette ut et bygge- eller anleggsoppdrag til et foretak eller fagfolk, men er ikke begrenset til dette.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/entreprise-i-stedet-for-innleie/
      7. Ergonomisk arbeidsmiljø

        Mekaniske eller ergonomiske arbeidsmiljøfaktorer handler om hvordan de fysiske omgivelsene påvirker kroppen, og hvordan arbeidstaker må

        https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo/risikoomrader/hva-pavirker-arbeidsmiljoet-i-min-bedrift/ergonomisk-arbeidsmiljo/
      8. Exemption from provisions concerning working hours

        Exemption from provisions concerning working hours Pursuant to Section 10-12 (1) and (2) of the Working Environment Act, employees in “senior

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/working-hours/exemption-from-provisions-concerning-working-hours/
      9. Får man sykepenger etter 67 år?

        Ansatte mellom 67 og 70 år har rett til sykepenger hvis inntekten overstiger 2 G. Denne aldersgruppen kan få sykepenger fra NAV

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/far-man-sykepenger-etter-67-ar/
      10. Familie og barn

        Her får du en enkel oversikt over reglene for foreldrepermisjon, ammefri og andre situasjoner knyttet til familie og barn, og hvordan du som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjoner/familie-og-barn/
      11. Ferie og feriens lengde

        Som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at dine ansatte avvikler ferie. Hvor lang er ferien, når skal den være, og når

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/ferie/ferie-og-feriens-lengde/
      12. Final settlement

        Final settlement upon resignation Upon termination, all salary and any other compensation shall be paid on the last regular payday. This also

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/resignation/final-settlement/
      13. Forhandlingene

        Forhandlingene starter gjerne med at bedriften presenterer bedriftens situasjon basert på de fire kriterier.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lokale-lonnsforhandlinger/lokale-lonnsforhandlinger-for-bedrifter-med-tariffavtale---skritt-for-skritt/forhandlingene/
      14. Forord

        Forord {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Fremtidens bedrifter må være ansvarlige

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/dilemmasamling-for-naringslivet-kursleder/forord/
      15. Fysisk arbeidsmiljø

        Her får du oversikt over hva fysisk arbeidsmiljø innebærer, og hvordan du oppfyller krav. Som navnet sier, omfatter fysisk arbeidsmiljø

        https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo/risikoomrader/hva-pavirker-arbeidsmiljoet-i-min-bedrift/fysisk-arbeidsmiljo/
      16. Gjør forundersøkelser før du lanserer et nytt varemerke

        Hvilke undersøkelser og må gjøres før du kan lansere et nytt varemerke? Før lansering er det en flere juridiske og faktiske

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/IP/innhold-ip/varemerke/gjor-forundersokelser-for-du-lanserer-et-nytt-varemerke/
      17. Gjelder det noen formkrav til avtalen som må inngås med arbeidstakeren for konkurranseklausuler?

        En konkurranseklausul må inngås skriftlig for å være gyldig, se  Arbeidsmiljølovens § 14 A-1 (3). Skriftlighetskravet

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/gjelder-det-noen-formkrav-til-avtalen-som-ma-inngas-med-arbeidstakeren-for-konkurranseklausuler/
      18. Gjennomføring

        I tillegg til forberedelser, er en forutsetning for god dialog at både medarbeider og leder lytter til hverandre.

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/medarbeidersamtalen-skritt-for-skritt/gjennomforing/
      19. Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

        Som arbeidsgiver kan du avtale at de ansatte skal kunne jobbe mer i perioder mot tilsvarende mindre i andre perioder. Her finner du informasjon

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/arbeidstid/gjennomsnittsberegning/
      20. Har du oversikt over virksomhetens verdier og handlingsrom?

        Med en kartlegging av virksomhetens immaterielle verdier (IP Due diligence) og en analyse av handlingsrommet (FTO), har man et bedre

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/IP/innhold-ip/hvordan-bruke-ipr-til-bedriftens-fordel/har-du-oversikt-over-virksomhetens-verdier-og-handlingsrom/
      21. HMS-kort

        I flere bransjer er det påbudt at de ansatte har gyldig HMS-kort. Dette gjelder både for norske og utenlandske ansatte.

        https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo/spesielle-hms-krav2/spesielle-hms-krav/hms-kort/
      22. Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig

        Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig Du trenger samtykke fra mottaker før du kan sende e-post med markedsføring til personer.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/hovedregel---samtykke/
      23. Huskeliste for medarbeidersamtale, eksempel 2/Checklist for appraisal interview example 2

        En enkel huskeliste med eksempler på samtalepunkter, blant annet arbeidsoppgaver, kompetanse, trivsel, samarbeid, og utvikling. Denne kan fint

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/maler-og-dokumenter/eksemple-2-mal-for-medarbeidersamtale/
      24. Hva bør man tenke på før innføring av medarbeidersamtaler?

        Det er særlig tre områder det er viktig å tenke igjennom: Hva skal medarbeidersamtalen inneholde i akkurat denne bedriften? Hvilken

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/qa-medarbeidersamtaler/hva-bor-man-tenke-pa-for-innforing-av-medarbeidersamtaler/
      25. Hva er bedriftshelsetjenestens oppgaver?

        I henhold til Arbeidsmiljøloven, skal bedriftshelsetjenesten bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/roller-og-ansvar/qa-bht/hva-er-bedriftshelsetjenestens-oppgaver/
      26. Hva er hybridpensjon?

        Hybridpensjon er en mellomløsning mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon, og reguleres av tjenestepensjonsloven.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/tjenestepensjoner/artikler/hybridpensjon/
      27. Hva er konsekvensen av at redegjørelse for kundeklausulen gis?

        Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder fra den er avgitt. Ved oppsigelse er redegjørelsen uansett bindende ut

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hva-er-konsekvensen-av-at-redegjorelse-for-kundeklausulen-gis/
      28. Hva er lokale lønnsforhandlinger?

        Lokale lønnsforhandlinger er mellom partene på den enkelte bedrift og har hjemmel i en tariffavtale. Eventuelle lokale lønnstillegg

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/lokale-lonnsforhandlinger/
      29. Hva er Pensjonsordning for medlemmer?

        Pensjonsordningen er en medlemsfordel levert av Storebrand, hvor bedriftene får tilgang til enkle, trygge og gode

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/pensjonstilbud/sporsmal-og-svar/hva-er-ordningen/
      30. Hva er symptomer på stress?

        Fysiske symptomer Hjertebank Rastløshet Skjelvende hender Mageproblemer (fordøyelsesproblemer) Manglende appetitt Psykiske symptomer

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/qa-stress/hvva-er-symptomer-pa-stress/
      31. Hva gjør du når du blir utsatt for varemerkeinngrep?

        Det er varemerket som gjør at markedet og kundene vet hvem som står bak varen eller tjenesten. Om noen andre tar i bruk varemerket dere

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/IP/innhold-ip/inngrep-i-immaterielle-rettigheter/hva-gjor-du-nar-du-blir-utsatt-for-varemerkeinngrep/
      32. Hva ligger i at arbeidsgivers virksomhet må ha et "særlig behov" for beskyttelse?

        Vurderingen av hvorvidt virksomheten har et slikt "særlig behov", vil måtte gjøres på tidspunktet når konkurranseklausulen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/hva-ligger-i-at-arbeidsgivers-virksomhet-ma-ha-et-sarlig-behov-for-beskyttelse/
      33. Hva regnes som en konkurranseklausul etter loven?

        En konkurranseklausul regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etter at arbeidsforholdet er avsluttet. I den tiden

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/hva-regnes-som-en-konkurranseklausul-etter--14-a-1-forste-ledd/
      34. Hva skal du velge som varemerke?

        Å velge navn som skal registreres som et varemerke er en viktig beslutning som man ikke bør ta lett på. Les mer om hvilke vurderinger

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/IP/innhold-ip/varemerke/hva-skal-du-velge-som-varemerke/
      35. Hva skal en medarbeidersamtale inneholde?

        I store trekk er det tre områder som behandles i en medarbeidersamtale: Fortiden (gjøre opp status) Nåtiden (hvordan

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/qa-medarbeidersamtaler/hva-skal-en-medarbeidersamtale-inneholde/
      36. Hva skal en redegjørelse om kundeklausuler inneholde?

        Redegjørelsen skal inneholde en angivelse av om og for i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Arbeidsgiver må angi i redegjørelsen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hva-skal-en-redegjorelse-om-kundeklausuler-inneholde/
      37. Hva skjer hvis en ansatt blir syk i ferien?

        Lær om reglene for arbeidstakere som blir syke før eller under den fastsatte ferien. Få svar på om den ansatte må avvikle

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/ferie/syk-i-ferien/
      38. Hva slags innhold er omfattet?

        Hva slags innhold er omfattet? Kravet til samtykke gjelder når formålet med e-posten er å påvirke til kjøp av en vare eller

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/4.hva-slags-innhold-er-omfattet/
      39. Hvem bør involveres i arbeidet med stressforebygging?

        Nøkkelen ligger i å involvere alle – arbeidsgivere, ledere, arbeidstakere og verneapparatet – og få dem til å arbeide sammen for

        https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/qa-stress/hvem-bor--involveres-i-arbeidet-med-stressforebygging/
      40. Hvem kan benytte NHO Forsikring?

        Forsikring kan benyttes av bedrifter uansett størrelse og som er registrert som medlem av en landsforening i NHO-fellesskapet. Snakk

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvem-kan-benytte-nho-forsikring/
      41. Hvem kan søke om refusjon/unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger ved særlig stor fravær?

        Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan fremsette en søknad om unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/hvem-kan-soke-om-refusjon-unntak-fra-arbeidsgivers-plikt-til-a-betale-sykepenger-ved-sarlig-stor-fravar/
      42. Hvem leverer medlemsfordelen Forsikring?

        Forsikring leveres av Söderberg & Partners – et av Nordens største selskap innen forsikringsmegling og -rådgiving.

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvem-leverer-nho-forsikring/
      43. Hvem omfattes av de lokale lønnsoppgjør?

        Formelt er det kun fagforeningens medlemmer i bedriften som har rett til å omfattes av lokale lønnsforhandlinger etter tariffavtalen.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lokale-lonnsforhandlinger/lokale-lonnsforhandlinger-for-bedrifter-med-tariffavtale---skritt-for-skritt/hvem-omfattes-av-de-lokale-lonnsoppgjor/
      44. Hvilke avsendere er omfattet?

        Hvilke avsendere er omfattet? Kravet om samtykke gjelder når avsenderen driver næringsvirksomhet. Kort sagt betyr det at avsender har et

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/veileder-om-markedsforing-og-epost/3.hvilke-avsendere-er-omfattet/
      45. Hvilke farer vil du forsikre deg mot?

        Hvilke farer vil du forsikre deg mot? {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Det er mange hendelser

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/okonomi-og-finansiering/forsikringsveilederen/hvilke-farer-vil-du-forsikre-deg-mot/
      46. Hvilke kunder kan omfattes av en kundeklausul?

        I motsetning til for konkurranseklausuler må ikke arbeidsgiver vurdere hvorvidt virksomheten har noe særlig behov for å avtale og gjøre

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hvilke-kunder-kan-omfattes-av-en-kundeklausul/
      47. Hvilke rettigheter har de tillitsvalgte? Drøftingsplikten.

        Loven pålegger innleier å drøfte forholdet med tillitsvalgte, og reglene varierer noe med hva slags ordning som er valgt.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/hvilke-rettigheter-har-de-tillitsvalgte/
      48. Hvilke tap vil du forsikre deg mot?

        Hvilke tap vil du forsikre deg mot? {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Hvis det oppstår

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/okonomi-og-finansiering/forsikringsveilederen/hvilke-tap-vil-du-forsikre-deg-mot/
      49. Hvor kan jeg lese mer om pensjonsreglene?

        Du finner artikler, spørsmål og svar og veiledere om reglene for pensjon på Arbinn. 

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/pensjonstilbud/sporsmal-og-svar/hvor-kan-jeg-lese-mer-om-pensjonsreglene/
      50. Hvor lang opplæring skal verneombudet ha?

        Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at verneombud får den opplæringen som er nødvendig for å ivareta vervet som

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/hms-kurs-og-opplaring/sporsmal-og-svar/hvor-lang-opplaring-skal-verneombudet-ha/
      • Forrige
      • Side 6 av 8
      • 1
      • ...
      • 4
      • 5
      • 6
      • 7
      • 8
      • Neste

      NHO Elektro

      1. Org. nr. 968 908 383 | ISO org: 971 033 517

      Adresse

      Besøksadresse:

      Næringslivets Hus Middelthuns gate 27 0368 Oslo

      Postadresse:

      Postboks 5467 Majorstuen 0305 Oslo

      Personvern og vilkår

      • Personvernerklæring
      • Informasjonskapsler
      • Rettighets- og ansvarserklæring

      Kontakt

      • Telefon: 23 08 77 00
      • post@nhoelektro.no
      • Kontaktinfo
      • Ansatte
      • Presserom
      • Facebook
      • LinkedIn
      • Instagram