Hopp til hovedinnhold
Velkommen til NHO Elektro
  • Arbinn
  • Bli medlem

Hva leter du etter?

      Se alle treff
      • Arbinn
      • Bli medlem

      Butikken / Min side

      • Butikken
      • Min side

      For deg som arbeidsgiver

      • Arbeidsliv, jus og tariff
      • HMS
      • NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn
      • Næringspolitikk
      • Utdanning og rekruttering

      Medlemskap

      • Medlemskap og fordeler
      • Pensjon & Forsikring
      • Hvorfor bli medlem?
      • Hva koster medlemskapet?
      • Innmeldingsskjema

      Om oss

      • Om NHO Elektro
      • Lokalforeningene
      • NHO Elektro Automasjon
      • Heis
      • NISS

      Kurs og arrangementer

      • Kunnskapsløftet – GRATIS
      • Kurs
      • Arrangementer
      • Elflix
      • NHO Elektro møter

      Elektroteknikk

      • Elektropodden
      • Batteri
      • Digital sikkerhet
      • Ekom
      • Elbillading
      • Mikronett
      • Smarthus
      • Solstrøm

      Produkter og tjenester

      • Bøker og læremateriell
      • Elmagasinet
      • Elskolen
      • Febdok
      • Forskriftsabonnement
      • Integrator

      Dokumenter, høringer, rapporter og veiledere

      • Publikasjoner – filtersøk
      • Elektrodokumentasjon (5 sikre)
      • Høringsuttalelser
      • Veiledere elektroteknikk
      • Økonomiske rapporter og analyser
      1. NHO Elektro
      2. Søk
      395 resultater:
      1. Fire gode grunner til å velge medlemsfordelen Forsikring

        Medlemsfordelen Forsikring: Spar tid, få en bedre oversikt, profesjonell rådgivning og forsikringer skreddersydd din bedrift.

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/artikler/fire-gode-grunner-til-a-velge-nho-forsikring/
      2. Follow up

        Follow up {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} At an early stage and in a clear manner a leader

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/oppfolging/
      3. Forbundsvise oppgjør

        Hver tariffavtale forhandles og stemmes over separat. Eksempel: Forhandlingene mellom Norsk Industri og Fellesforbundet . Se også "

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/forbundsvise-oppgjor/
      4. Foreldrepermisjon: Må jeg betale lønn i permisjonstiden?

        Ved foreldrepermisjoner er det NAV som utbetaler foreldrepenger, og disse har ingen "arbeidsgiverperiode", slik som sykepenger har.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/ma-jeg-betale-lonn-i-permisjonstiden/
      5. Forretningsdrift

        BriefcaseMetal

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/
      6. Forurensing og utslipp

        Plikt til å unngå forurensning: Ingen har lov å forurense eller gjøre noe som kan føre til forurensning uten at dette skjer

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/avfall-og-ytre-miljo/artikler/forurensing-og-utslipp/
      7. Foundation in the board or some other competent body

        Foundation in the board or some other competent body {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} In

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/spesialregler-for-masseoppsigelser-og-storre-virksomheter/
      8. Fredsplikt

        Lovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for arbeidskamp/aksjoner i tariffperioden, altså

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/fredsplikt/
      9. Frivillig lønnsnemnd

        Partene kan avtale bruk av Rikslønnsnemnda for å løse en interessetvist. Partene kan også bli enige om å

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/frivillig-lonnsnemnd/
      10. Frontfagsmodellen

        Norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor rammene av det den konkurranseutsatte industrien tåler.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/sporsmal-og-svar/
      11. Gå sakte-aksjon

        Se "dagtidsaksjon". 

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/ga-sakte-aksjon/
      12. Generelt tillegg

        Lønnstillegg som gis til alle som er omfattet av en tariffavtale . Det generelle tillegget kan gis i form av en fast sum (kronetillegg)

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/generelt-tillegg/
      13. Glidning

        Glidning er den lønnsøkningen som skjer i tiden mellom to lønnsoppgjør, for eksempel gjennom personlige

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/glidning/
      14. H. Oppfølging og ivaretakelse

        Fremgangsmåte H. Oppfølging og ivaretakelse {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/h.-oppfolging-og-ivaretakelse/
      15. Har arbeidstaker rett til fri ved stengt skole på valgdagen?

        Nei, stengt skole som en følge av at skolen brukes som valglokale gir ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/har-arbeidstaker-rett-til-fri-ved-stengt-skole-pa-valgdagen/
      16. Har arbeidstaker som behandles for barnløshet rett til sykepenger?

        Sykepenger ytes for arbeidstaker som er under behandling for barnløshet. Det forutsettes at det foreligger en sykmelding og det er selve

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/har-arbeidstaker-som-behandles-for-barnloshet-rett-til-sykepenger/
      17. Har arbeidstaker som gjør et kosmetisk inngrep rett på sykepenger?

        Sykepenger forutsetter at arbeidstaker er syk og kosmetiske inngrep er ikke definert som sykdom, unntatt dersom inngrepet er medisinsk begrunnet

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/har-arbeidstaker-som-gjor-et-kosmetisk-inngrep-rett-pa-sykepenger/
      18. Har du mottatt krav om tariffavtale?

        Har dere mottatt krav om tariffavtale fra et forbund? Denne veiledningen tar deg steg for steg gjennom hva kravet betyr, hva du må sjekke –

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/tariffavtaler/har-du-mottat-krav-om-tariffavtale/
      19. Har folk i permisjon spesielt vern mot endringer som skjer mens de er borte?

        Nei. Overfor ansatte som er ute i permisjon, har arbeidsgiver samme rett til å gjennomføre endringer som overfor ansatte som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/har-folk-i-permisjon-spesielt-vern-mot-endringer-som-skjer-mens-de-er-borte/
      20. Health, safety and environment – HSE (HMS)

        Health, safety and environment – HSE (HMS) five people in workers clothing in factory environment talking to a person in a suit

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/health-safety-and-environment--hse-hms/
      21. HMS for gründere: Hva må jeg gjøre

        Det finnes en rekke lovkrav man må forholde seg til som arbeidsgiver, også når det gjelder HMS og arbeidsmiljø. Det viktigste

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/jus-og-hms-for-grundere/hms-for-grundere/hms-for-grundere-hva-ma-jeg-gjore/
      22. HMS-håndbok

        HMS-håndbok Demo for HMS-håndbok utløper snart! 6B942734-F62F-E711-80FA-005056B762B6 Prøveperioden for NHOs HMS-håndbok er

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/hms-handbok/
      23. Hovedavtale

        Overordnet t ariffavtale mellom hovedorganisasjonene (for eksempel NHO og LO) som regulerer en rekke felles spørsmål av

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/hovedavtale/
      24. Hva er bedriftsintern opplæring

        Tilskudd til bedriftsintern opplæring (BIO) er en tilskuddsordning som skal bidra til å motvirke utstøting fra arbeidslivet ved å

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hva-er-bedriftsintern-opplaring/
      25. Hva er det adgang til å varsle om?

        Varslingen beskyttes av arbeidsmiljøloven.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/hva-er-det-adgang-til-a-varsle-om/
      26. Hva er Forsikring?

        Forsikring en kollektiv forsikringsavtale for medlemsbedriftene i landsforeningene i NHO. Avtalen er fremforhandlet av NHO-fellesskapet og

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hva-er-nho-forsikring/
      27. Hva er forskjellen på overtid og mertid?

        Hva som er grensene for overtid er definert i arbeidsmiljøloven, mens merarbeid er arbeid mellom det som er avtalt og lovens grense for

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/overtid-og-merarbeid/sporsmal-og-svar/mertid/
      28. Hva er personvernforordningen (GDPR)?

        Det er mye snakk om personvern og GDPR for tiden, men hva betyr det egentlig og hva innebærer det for din bedrift? Vi gir deg kunnskapen og

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/personvernforordningen/
      29. Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?

        Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/rutiner/
      30. Hva kan forebygge og evt. forsterke hånd- og armvibrasjoner?

        Forhold som kan redusere hånd- og armvibrasjoner bruke lavvibrerende arbeidsutstyr - dette vil som oftest ha større effekt enn

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hva-kan-forebygge-og-evt-forsterke-hand-og-armvibrasjoner/
      31. Hva må jeg som arbeidsgiver gjøre?

        Arbeidsgiver skal sikre at støy i arbeidsmiljøet ikke reduserer arbeidstakernes helse, sikkerhet eller velferd. Dersom det er grunn til

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hva-ma-jeg-som-arbeidsgiver-gjore/
      32. Hva må jeg som arbeidsgiver gjøre?

        Arbeidsgiver må tilby eksponerte arbeidstakere helseundersøkelse hos lege - f.eks. ved virksomhetens bedriftshelsetjeneste. Det

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hva-ma-jeg-som-arbeidsgiver-gjore/
      33. Hva menes med hånd- og armvibrasjoner?

        Med hånd- og armvibrasjoner menes mekaniske vibrasjoner som overføres fra arbeidsutstyr til hånd og arm. Med vibrasjon forstås

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hva-menes-med-hand--og-armvibrasjoner/
      34. Hvem bestemmer hvilket verneutstyr vi skal ha?

        Det er arbeidsgiver som skal vurdere risiko og behov for verneutstyr, men det anbefales at arbeidsgivers vurdering og valg av personlig

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/personlig-verneutstyr/qa-verneutstyr/hvem-bestemmer-hvilket-verneutstyr-vi-skal-ha/
      35. Hvilke helseplager kan helkroppsvibrasjoner medføre?

        Helkroppsvibrasjoner kan medføre en helse- og sikkerhetsrisiko. Langsomme svingninger kan gi sjøsyke eller kjøresyke. Andre helseplager

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hvilke-helseplager-kan-helkroppsvibrasjoner-medfore/
      36. Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring

        Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvilke-krav-stilles-til-bedrifter-som-gjennomforer-bedriftsintern-opplaring/
      37. Hvilke oppgaver skal hovedverneombudet ha?

        Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudenes arbeid. Ut over dette har ikke hovedverneombudet noen alminnelig myndighet til

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/roller-og-ansvar/sporsmal-og-svar/hvilke-oppgaver-skal-hovedverneombudet-ha/
      38. Hvilke tiltak bør vi iverksette for å redusere støyplager?

        Aktuelle tiltak for å forebygge og bekjempe støyrisiko Fjern støykilden Å fjerne kilden er den mest effektive løsningen for

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hvilke-tiltak-bor-vi-iverksette-for-a-redusere-stoyplager/
      39. Hvilke yrker er særlig utsatt for vibrasjoner?

        Hånd- og armvibrasjoner: mekaniker, sveiser, plate- og verkstedsarbeider tømrer, trearbeider vei-, anleggs-, stein- og murerarbeider

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hvilke-yrker-er-sarlig-utsatt-for-vibrasjoner/
      40. Hvor lenge kan det søkes om støtte?

        Opplæringstiden for hver deltaker kan vare i inntil 26 uker. Tiltaksperioden kan gå ut over 26 uker dersom opplæringen er organisert

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvor-lenge-kan-det-sokes-om-stotte/
      41. Hvor ofte må vi skifte ut verneutstyr?

        Dette varierer basert på type av utstyr, hva det skal beskytte mot og hvor hard bruk det er utsatt for. Arbeidsgiver skal etablere rutiner

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/personlig-verneutstyr/qa-verneutstyr/hvor-ofte-ma-vi-skifte-vernetustyr/
      42. Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak?

        Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak? {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"}

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/hvordan-bor-arbeidsgiver-ga-frem-ved-en-storre-konfliktsak/
      43. Hvordan gjennomføres støymålinger?

        Dersom det er grunn til å anta at de anbefalte verdiene i forskriften overskrides, skal arbeidsgiver sørge for at det blir foretatt målinger

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hvordan-gjennomfores-stoymalinger/
      44. Hvordan søker jeg om bedriftsinterne opplæringsmidler?

        Søknad om tilskudd til bedriftsintern opplæring skal være framsatt og godkjent av NAV før opplæring iverksettes. Les mer

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvordan-soker-jeg-om-bedriftsintern-opplaring-midler/
      45. Hvordan tegne Forsikring?

        Forsikring har hyggelige kunderådgivere parat til å motta din henvendelse. Ta kontakt på telefon 23 08 85 30, eller

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvordan-tegne-nho-forsikring/
      46. Hvorfor medlemsfordelen Forsikring?

        Som medlem i NHO-fellesskapet har du og din bedrift mulighet til å samle alle bedriftens forsikringer i én løsning,

        https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvorfor-nho-forsikring/
      47. Innledning

        Innledning {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Innledningen i en rutine bør for det første

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/innledning/
      48. Interessetvist

        En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale, altså om hva som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/interessetvist/
      49. Jus og HMS for gründere

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/jus-og-hms-for-grundere/
      50. Kan ansatte som har vært permittert miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver?

        Ja, ansatte som har vært permittert kan miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver. En forutsetning for å kunne

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-ansatte-som-har-vart-permittert-miste-retten-til-omsorgspenger-fra-arbeidsgiver/
      • Forrige
      • Side 6 av 8
      • 1
      • ...
      • 4
      • 5
      • 6
      • 7
      • 8
      • Neste

      NHO Elektro

      1. Org. nr. 968 908 383 | ISO org: 971 033 517

      Adresse

      Besøksadresse:

      Næringslivets Hus Middelthuns gate 27 0368 Oslo

      Postadresse:

      Postboks 5467 Majorstuen 0305 Oslo

      Personvern og vilkår

      • Personvernerklæring
      • Informasjonskapsler
      • Rettighets- og ansvarserklæring

      Kontakt

      • Telefon: 23 08 77 00
      • post@nhoelektro.no
      • Kontaktinfo
      • Ansatte
      • Presserom
      • Facebook
      • LinkedIn
      • Instagram