Hopp til hovedinnhold
Velkommen til NHO Elektro
  • Arbinn
  • Bli medlem

Hva leter du etter?

      Se alle treff
      • Arbinn
      • Bli medlem

      Butikken / Min side

      • Butikken
      • Min side

      For deg som arbeidsgiver

      • Arbeidsliv, jus og tariff
      • HMS
      • NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn
      • Næringspolitikk
      • Utdanning og rekruttering

      Medlemskap

      • Medlemskap og fordeler
      • Pensjon & Forsikring
      • Hvorfor bli medlem?
      • Hva koster medlemskapet?
      • Innmeldingsskjema

      Om oss

      • Om NHO Elektro
      • Lokalforeningene
      • NHO Elektro Automasjon
      • Heis
      • NISS

      Kurs og arrangementer

      • Kunnskapsløftet – GRATIS
      • Kurs
      • Arrangementer
      • Elflix
      • NHO Elektro møter

      Elektroteknikk

      • Elektropodden
      • Batteri
      • Digital sikkerhet
      • Ekom
      • Elbillading
      • Mikronett
      • Smarthus
      • Solstrøm

      Produkter og tjenester

      • Bøker og læremateriell
      • Elmagasinet
      • Elskolen
      • Febdok
      • Forskriftsabonnement
      • Integrator

      Dokumenter, høringer, rapporter og veiledere

      • Publikasjoner – filtersøk
      • Elektrodokumentasjon (5 sikre)
      • Høringsuttalelser
      • Veiledere elektroteknikk
      • Økonomiske rapporter og analyser
      1. NHO Elektro
      2. Søk
      395 resultater:
      1. Forbundsvise oppgjør

        Hver tariffavtale forhandles og stemmes over separat. Eksempel: Forhandlingene mellom Norsk Industri og Fellesforbundet . Se også "

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/forbundsvise-oppgjor/
      2. Foreldrepermisjon: Må jeg betale lønn i permisjonstiden?

        Ved foreldrepermisjoner er det NAV som utbetaler foreldrepenger, og disse har ingen "arbeidsgiverperiode", slik som sykepenger har.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/ma-jeg-betale-lonn-i-permisjonstiden/
      3. Forhandlingskalender - tariffoppgjøret 2026

        Forhandlingskalenderen viser status for forhandlingene av de enkelte tariffavtalene for tariffoppgjøret 2026. Hvis du er logget inn i Arbinn,

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/forhandlingskalender/
      4. Forretningsdrift

        BriefcaseMetal

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/
      5. Foundation in the board or some other competent body

        Foundation in the board or some other competent body {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} In

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/spesialregler-for-masseoppsigelser-og-storre-virksomheter/
      6. Fredsplikt

        Lovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for arbeidskamp/aksjoner i tariffperioden, altså

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/fredsplikt/
      7. Frivillig lønnsnemnd

        Partene kan avtale bruk av Rikslønnsnemnda for å løse en interessetvist. Partene kan også bli enige om å

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/frivillig-lonnsnemnd/
      8. Frontfagsmodellen

        Norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor rammene av det den konkurranseutsatte industrien tåler.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/sporsmal-og-svar/
      9. Gå sakte-aksjon

        Se "dagtidsaksjon". 

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/ga-sakte-aksjon/
      10. Generelt tillegg

        Lønnstillegg som gis til alle som er omfattet av en tariffavtale . Det generelle tillegget kan gis i form av en fast sum (kronetillegg)

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/generelt-tillegg/
      11. Gjelder yrkesskadeforsikringen for ansatte som er permitterte?

        Yrkesskadeforsikringen dekker kun skader og sykdommer som arbeidstaker påføres i arbeid, på arbeidstedet og i arbeidstiden.

        https://arbinn.nho.no/hms/yrkesskadeforsikring/sporsmal-og-svar-om-yrkesskadeforsikring/gjelder-yrkesskadeforsikringen-for-ansatte-som-er-permitterte/
      12. Glidning

        Glidning er den lønnsøkningen som skjer i tiden mellom to lønnsoppgjør, for eksempel gjennom personlige

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/glidning/
      13. Guide

        Slik oppretter du din HMS-Håndbok Fyll ut nøkkelinformasjon I steg 1 legger du til enkel informasjon som redaktører for håndboken,

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/utlopt-innhold/hms-handbok-treningssentre/guide/
      14. H. Oppfølging og ivaretakelse

        Fremgangsmåte H. Oppfølging og ivaretakelse {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/h.-oppfolging-og-ivaretakelse/
      15. Har arbeidstaker rett til fri ved stengt skole på valgdagen?

        Nei, stengt skole som en følge av at skolen brukes som valglokale gir ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven.

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/har-arbeidstaker-rett-til-fri-ved-stengt-skole-pa-valgdagen/
      16. Har du mottatt krav om tariffavtale?

        Har dere mottatt krav om tariffavtale fra et forbund? Denne veiledningen tar deg steg for steg gjennom hva kravet betyr, hva du må sjekke –

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/tariffavtaler/har-du-mottat-krav-om-tariffavtale/
      17. Har folk i permisjon spesielt vern mot endringer som skjer mens de er borte?

        Nei. Overfor ansatte som er ute i permisjon, har arbeidsgiver samme rett til å gjennomføre endringer som overfor ansatte som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/har-folk-i-permisjon-spesielt-vern-mot-endringer-som-skjer-mens-de-er-borte/
      18. Health, safety and environment – HSE (HMS)

        Health, safety and environment – HSE (HMS) five people in workers clothing in factory environment talking to a person in a suit

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/health-safety-and-environment--hse-hms/
      19. HMS for gründere: Hva må jeg gjøre

        Det finnes en rekke lovkrav man må forholde seg til som arbeidsgiver, også når det gjelder HMS og arbeidsmiljø. Det viktigste

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/jus-og-hms-for-grundere/hms-for-grundere/hms-for-grundere-hva-ma-jeg-gjore/
      20. HMS-håndbok

        HMS-håndbok Demo for HMS-håndbok utløper snart! 6B942734-F62F-E711-80FA-005056B762B6 Prøveperioden for NHOs HMS-håndbok er

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/hms-handbok/
      21. HMS-rådgivere i NHOs landsforeninger

        De fleste av NHOs landsforeninger har egne kontaktpersoner i helse-, miljø- og sikkerhetsspørsmål. De gir bedriftene råd og lager

        https://arbinn.nho.no/hms/HMS-krav-og-organisering/fakta-om-arbeidsmiljo/hms-radgivere-i-nho/
      22. Hovedavtale

        Overordnet t ariffavtale mellom hovedorganisasjonene (for eksempel NHO og LO) som regulerer en rekke felles spørsmål av

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/hovedavtale/
      23. Hva er bedriftsintern opplæring

        Tilskudd til bedriftsintern opplæring (BIO) er en tilskuddsordning som skal bidra til å motvirke utstøting fra arbeidslivet ved å

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hva-er-bedriftsintern-opplaring/
      24. Hva er det adgang til å varsle om?

        Varslingen beskyttes av arbeidsmiljøloven.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/hva-er-det-adgang-til-a-varsle-om/
      25. Hva er personvernforordningen (GDPR)?

        Det er mye snakk om personvern og GDPR for tiden, men hva betyr det egentlig og hva innebærer det for din bedrift? Vi gir deg kunnskapen og

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/personvernforordningen/
      26. Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?

        Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/rutiner/
      27. Hva kan retningslinjene inneholde?

          Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjers-innhold/
      28. Hva må jeg som arbeidsgiver gjøre?

        Arbeidsgiver skal sikre at støy i arbeidsmiljøet ikke reduserer arbeidstakernes helse, sikkerhet eller velferd. Dersom det er grunn til

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hva-ma-jeg-som-arbeidsgiver-gjore/
      29. Hva skjer etter konflikten?

        Hva skjer etter konflikten? {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Under konflikten er det viktig

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/streik-og-konflikt/veileder-nar-bedriften-rammes-av-konflikt/hva-skjer-etter-konflikten/
      30. Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring

        Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvilke-krav-stilles-til-bedrifter-som-gjennomforer-bedriftsintern-opplaring/
      31. Hvilke regler gjelder for arbeidet på hjemmekontor?

        Arbeidsmiljøloven er utgangspunktet for regulering av arbeidsforhold i privat sektor. Det er likevel enkelte forskrifter som supplerer eller

        https://arbinn.nho.no/hms/hjemmekontor/artikler/hvilken-lov-eller-forskrift-regulerer-arbeidet-pa-hjemmekontor/
      32. Hvilke regler gjelder ved overføring av personopplysninger til Storbritannia?

        Det er som hovedregel ikke tillatt å overføre personopplysninger til tredjeland (land utenfor EØS). Etter Brexit anses

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hvilke-regler-gjelder-ved-overforing-av-personopplysninger-til-storbritannia/
      33. Hvor lenge kan det søkes om støtte?

        Opplæringstiden for hver deltaker kan vare i inntil 26 uker. Tiltaksperioden kan gå ut over 26 uker dersom opplæringen er organisert

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvor-lenge-kan-det-sokes-om-stotte/
      34. Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak?

        Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak? {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"}

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/hvordan-bor-arbeidsgiver-ga-frem-ved-en-storre-konfliktsak/
      35. Hvordan bestride en sykemelding? (Egenmelding og legeerklæring)

        Dersom arbeidsgiver mener det er god grunn til å betvile at vilkårene for sykepenger er oppfylt, kan arbeidsgiver unnlate å utbetale

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/hvordan-bestride-en-sykemelding-egenmelding-og-legeerklaring/
      36. Hvordan gjennomføres støymålinger?

        Dersom det er grunn til å anta at de anbefalte verdiene i forskriften overskrides, skal arbeidsgiver sørge for at det blir foretatt målinger

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hvordan-gjennomfores-stoymalinger/
      37. Hvordan søker jeg om bedriftsinterne opplæringsmidler?

        Søknad om tilskudd til bedriftsintern opplæring skal være framsatt og godkjent av NAV før opplæring iverksettes. Les mer

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvordan-soker-jeg-om-bedriftsintern-opplaring-midler/
      38. Innledning

        Innledning {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Innledningen i en rutine bør for det første

        https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/innledning/
      39. Innstillinger

        Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Hvilke enheter skal håndboken gjelde for? Obligatorisk tekst Tariffavtaler gjeldende

        https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/utlopt-innhold/hms-handbok-treningssentre/innstillinger/
      40. Interessetvist

        En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale, altså om hva som

        https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/interessetvist/
      41. Kan ansatte som har vært permittert miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver?

        Ja, ansatte som har vært permittert kan miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver. En forutsetning for å kunne

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-ansatte-som-har-vart-permittert-miste-retten-til-omsorgspenger-fra-arbeidsgiver/
      42. Kan arbeidsgiver dele informasjon om ansatte som er fraværende?

        Det at ansatte er fraværende fra jobb påvirker driften i virksomheten og kollegaene på jobb. Arbeidsgiver har dermed ofte behov for

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/Dele-informasjon-ansatte-fravar/
      43. Kan arbeidsgiver pålegge overtid?

        Arbeidsgiver kan i utgangspunktet pålegge arbeidstaker å arbeide utover avtalt og alminnelig arbeidstid når det foreligger

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/overtid-og-merarbeid/sporsmal-og-svar/kan-arbeidsgiver-palegge-overtid/
      44. Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?

        I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-arbeidstaker-kreve-permisjon-for-a-ga-i-begravelser-bryllup-etc/
      45. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

        Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/
      46. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

        Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/
      47. Kan bedriften redusere antall årsverk som ligger til grunn for yrkesskadepremien?

        Yrkesskadepremien skal gjenspeile antall årsverk bedriften har i løpet av et år. Dersom antall årsverk reduseres,

        https://arbinn.nho.no/hms/yrkesskadeforsikring/sporsmal-og-svar-om-yrkesskadeforsikring/kan-bedriften-redusere-antall-arsverk-som-ligger-til-grunn-for-yrkesskadepremien/
      48. Kan den ansatte ta ut halve eller delvise dager med omsorgspermisjon?

        Det er opp til deg som arbeidsgiver å bestemme om du vil gi arbeidstaker rett til å ta ut dager med omsorgspenger for kortere

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-den-ansatte-ta-ut-halve-eller-delvise-dager-med-omsorgspenger/
      49. Kan det gis tilbud på deler av kontrakten?

        Kan det gis tilbud på deler av kontrakten? Åpnes det for å gi deltilbud? Kan du alene gi tilbud på hele eller deler av kontrakten?

        https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/kan-det-gis-tilbud-pa-deler-av-kontrakten/
      50. Kan en ansatt i permisjon kreve å komme tilbake tidligere enn avtalt?

        En avtale om permisjon forplikter begge parter i avtaleperioden. Er det for eksempel avtalt permisjon i seks måneder har arbeidstaker i

        https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-en-ansatt-i-permisjon-kreve-a-komme-tilbake-tidligere-enn-avtalt/
      • Forrige
      • Side 6 av 8
      • 1
      • ...
      • 4
      • 5
      • 6
      • 7
      • 8
      • Neste

      NHO Elektro

      1. Org. nr. 968 908 383 | ISO org: 971 033 517

      Adresse

      Besøksadresse:

      Næringslivets Hus Middelthuns gate 27 0368 Oslo

      Postadresse:

      Postboks 5467 Majorstuen 0305 Oslo

      Personvern og vilkår

      • Personvernerklæring
      • Informasjonskapsler
      • Rettighets- og ansvarserklæring

      Kontakt

      • Telefon: 23 08 77 00
      • post@nhoelektro.no
      • Kontaktinfo
      • Ansatte
      • Presserom
      • Facebook
      • LinkedIn
      • Instagram