-
Hva er seksuell trakassering?
I likestillings- og diskrimineringsloven § 13 tredje ledd og arbeidsmiljøloven § 4-3 tredje ledd har vi en
-
Hva må arbeidsgiver gjøre for å motvirke trakassering?
Arbeidsgiver må ha et bevisst forhold til forebygging av trakassering, og bedrifter bør ha rutiner for hvordan en skal håndtere det
-
Enkle råd for konfliktløsing i et arbeidsforhold
Konflikter er en naturlig del av et arbeidsmiljø. Konflikten i seg selv er ikke en negativ arbeidsmiljøfaktor, men håndteres det ikke,
-
Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften
Bedriften bør ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.
-
Hva er et cyberangrep?
Cyberangrep er en ekstern trussel som har til hensikt å skade, forstyrre eller overbelaste datasystemet. Når en ansatt for eksempel
-
-
2018 14. februar - Rekrutteringsdagen 2018
Årets tema er fremtidskompetanse, personvern og ny teknologi.
-
Hvem kan arbeide i en konfliktrammet bedrift?
Som et ledd i en streik vil arbeidstakerne normalt søke å hindre at arbeidsgiveren ansetter eller leier inn andre for å
-
Permittering på grunn av streik
Hvis bedriften som følge av streiken ikke kan sysselsette ikke-organiserte ansatte, er det anledning til å permittere. Les alt om permittering
-
Skal lærlinger streike eller kan de eventuelt permitteres?
Utgangspunktet er at lærlinger ikke er omfattet av den ordinære plassoppsigelsen, med mindre de er særskilt nevnt. Dette fremkommer
-
Under prosessen
Hvilke tiltak må iverksettes for å nå målsetningen? Hvilke ressurser er nødvendige for å nå målsetningen?
-
Kan en sykmeldt komme tilbake til arbeid før sykemeldingsperioden er utløpt?
Ja, sykmeldte kan gå tilbake til arbeid før sykmeldingsperioden er utløpt uten å gi beskjed til Nav eller lege. Den sykmeldte
-
Eksempel på risikoområder og temaer
Denne listen er ment som en hjelp til å tenke over hvilke momenter og situasjoner man har i bedriften og hva man bør se på i en
-
Praktiske opplysninger for HMS-samlingene
Deltakerne mottar innlogging til e-læringen etter påmelding og senest 2 uker før dato for samlingen. Etter innlogging har deltakeren
-
2018 16. mai - VR i utdanning
Abelia frokostseminar om hvordan virtual reality kan påvirke læring i og utenfor klasserommet.
-
Dilemma 2: Begrenset forsyning med høy risiko
Menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og tvangsarbeid
-
-
Dilemma 7: Samarbeidspartner med dårlig praksis
Arbeidstakerrettigheter – tvunget overtid, helse og sikkerhet
-
-
-
Dilemmasamling for næringslivet om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og antikorrupsjon - veiledning
Denne versjonen er for kursleder.
-
Hvorfor bør bedrifter ta eierskap til sine immaterielle verdier?
De unike ideene i din bedrift gir deg konkurransefortrinn! Beskytter du dem godt nok? NHO har en samarbeidsavtale med Onsagers AS som gir
-
Dilemmasamling for næringslivet om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og antikorrupsjon
Denne versjonen er for kursdeltaker.
-
Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn
Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn? E-postinnsyn
-
Steg 2: Vilkårene for innsyn i arbeidstakers e-post
Steg 2: Vilkårene for innsyn i arbeidstakers e-post Arbeidsgiver kan etter arbeidsmiljøloven bare iverksette kontrolltiltak som: har saklig
-
Steg 5: Fremgangsmåte ved innsyn
Steg 5: Fremgangsmåte ved innsyn Både arbeidsmiljøloven, personopplysningsloven og forskriften stiller krav til arbeidsgivers gjennomføring
-
Arbeidskontrakt - verktøy med maler og veiledning
Vi gjør det enkelt for deg å lage arbeidsavtaler når du skal ansette. I verktøyet får du veiledningen du trenger.
-
Kapittel 5 A - Arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
Kapittel 5 A - Arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"}
-
Kan arbeidsgiver nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden?
I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha grunn til å tro at vilkårene for å få sykepenger ikke er oppfylt. Dette gjelder både
-
Hvordan bestride en sykemelding? (Egenmelding og legeerklæring)
Hvis arbeidsgiver mener det er god grunn til å betvile at vilkårene for sykepenger er oppfylt, kan arbeidsgiver unnlate å utbetale
-
Hvordan søker man om refusjon for arbeidsgiverperioden for en gravid arbeidstaker?
Det må sendes inn to skjemaer for å få refundert sykepengene: Først søknad om unntak.
-
Får man sykepenger etter 67 år?
Ansatte mellom 67 og 70 år har rett til sykepenger hvis inntekten overstiger 2 G. Denne aldersgruppen kan få sykepenger fra NAV
-
Når skal arbeidstaker sende inn en legeerklæring til arbeidsgiver?
Arbeidstaker skal sende inn en legeerklæring til arbeidsgiver så snart som mulig. Retten til sykepenger faller bort dersom
-
Slik gjennomføres tariffoppgjøret
Det er tariffoppgjør i NHO hvert år. Men tariffavtalene inngås for to år om gangen, så det er bare hvert annet år vi
-
Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2018
Sykefraværsstatistikk for NHO – bedrifter 1. kvartal 2018. Nivå- og endringstall i forhold til samme periode forrige år.
-
Avtalefestede samarbeidsorganer i bedrift
Det er forholdene i den enkelte bedrift som må avgjøre hvordan samarbeidet best kan organiseres. Reglene om dette finner du i Hovedavtalen
-
Hvorfor NHO Forsikring?
Som NHO medlem har du og din bedrift mulighet til å samle alle bedriftens forsikringer i en løsning, med en rådgiver for alle forsikringer.
-
Hva er NHO Forsikring?
NHO Forsikring en kollektiv forsikringsavtale for medlemsbedriftene i NHO. Avtalen er fremforhandlet av NHO og forsikringsmegleren Söderberg
-
Hvordan tegne NHO Forsikring?
NHO Forsikring har hyggelige kunderådgivere parat til å motta din henvendelse. Ta kontakt på telefon 23 08 85 30, eller send NHO Forsikring
-
Har arbeidstaker som gjør et kosmetisk inngrep rett på sykepenger?
Sykepenger forutsetter at arbeidstaker er syk og kosmetiske inngrep er ikke definert som sykdom, unntatt dersom inngrepet er medisinsk begrunnet
-
Hva gjør jeg hvis jeg tror en ansatt eller kollega er påvirket på jobb?
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at de ansatte ikke utsettes for uforsvarlig risiko eller for store belastninger i forbindelse med
-
Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2017
NHOs sykefravær for 3. kvartal viser et nivå på 5,5 prosent på det totale sykefraværet, som er samme nivå som 3. kvartal
-
Leave of absence with and without pay
Leave of absence with and without pay Short-term compassionate leave is essentially leave that is not regulated by law. They may be stipulated in
-
Conduct during travel
Conduct during travel [During business trips employees shall conduct themselves appropriately in all contexts. Special care and consideration
-
Pension schemes
Pension schemes [Pursuant to the Act relating to mandatory occupational pensions (OTP Act) [in Norwegian] the business has established
-
-
Dismissal
Dismissal [Before a decision to dismiss an employee is made, the issue must, insofar it is practically possible, be discussed with the employee
-
Routines
Routines when ending the employment relationship [When an employment relationship ends, documents, access cards, computer, telephone and other