I ettermiddag ble det brudd i forhandlingene om Landsoverenskomsten for elektrofagene (LOK) mellom NHO Elektro og EL og IT Forbundet/Parat. Nå møtes partene hos Riksmekleren. Her er en oversikt over viktige tidsfrister og skjemaer.
- Det har vært gode og konstruktive diskusjoner, men vi kom til et punkt hvor vi innså at vi måtte ha hjelp fra en tredjepart for å komme videre, sier Ove Guttormsen i NHO Elektro.
Etter å ha forhandlet om LOKen ble det brudd i forhandlingene onsdag 29. april. Det er ikke fastsatt tid for når partene skal møtes til mekling hos Riksmekleren.
Det er viktig at bedriftene vurderer konsekvensene av en eventuell streik og om det er mulig å fortsette driften helt eller delvis.
Bedriftene må gi betinget permitteringsvarsel til arbeidstakere som ikke kan sysselsettes dersom det blir streik. Det gjelder uorganiserte arbeidstakere og ansatte organisert i andre forbund, f.eks funksjonærer.
For å kunne benytte permittering, må bedriften drøfte situasjonen med de tillitsvalgte og varsle medarbeiderne. Varslingsfristen er minst 14 dager når ansatte i egen bedrift kan bli tatt ut i konflikt.
Vi anbefaler at bedriftene vurderer å gjennomføre drøftinger med de tillitsvalgte og gi varsel om betinget permittering. Maler for drøftingsmøter finner du på vår samleside om lønnsoppgjøret 2026.
Betinget permitteringsvarsel kan gis ved oppslag i bedriften. Ansatte som midlertidig er fraværende kan varsles på hensiktsmessig måte (f.eks. via SMS eller e-post). Varselet gjelder den enkelte arbeidstaker og fristen begynner å løpe fra arbeidstidens slutt den dagen det gis.
Last ned protokollmal for drøfting ved streik i egen bedrift
Sende ut betinget permitteringsvarsel senest innen.
Last ned mal for betinget permitteringsvarsel
Se også vår portal om tariffoppgjøret på våre hjemmesider.
Vi viser til heftet Tariffoppgjøret og bedriften (https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/tariffoppgjoret-og-bedriften/). På side 12 i heftet finns regler om betinget permitteringsvarsel.
Lærlinger er ikke omfattet av plassoppsigelsen og skal fortsette arbeidet så lenge det kan gis forsvarlig opplæring. Lærlinger kan permitteres med minst 7 dagers varslingsfrist når det ikke er mulig å drive rasjonell opplæring.
Ser mer her: Skal lærlinger streike eller kan de eventuelt permitteres? (nho.no)
NHO Elektro anbefaler at bedriften vurderer behovet for informasjon til kunder om at en eventuell streik kan føre til krav om fristforlengelse i prosjekter.
Last ned varsel om fristforlengelse ved streik
Er du ikke direkte berørt, men er kunde eller leverandør til en bedrift som risikerer streik. Da bør du sende ut varsel om fristforlengelse til egne kunder, leverandører eller andre.
Last ned protokollmal for drøfting ved streik i annen bedrift
Last ned mal for permitteringsvarsel hos bedriftens kunder og leverandører
