Et vellykket julebord er fantastisk! En velfortjent markering der vi legger vekk verktøy og prosjektplaner for å feire innsatsen gjennom året. Samtidig viser tallene at festen ikke oppleves like inkluderende for alle.
Tall fra Folkehelseinstituttet (FHI) viser at én av tre norske arbeidstakere opplever at kolleger som drikker alkohol blir ubehagelige eller plagsomme i sosiale jobbsammenhenger. Omtrent 12 prosent, over 300 000 arbeidstakere på landsbasis, oppgir at de enten dropper julebordet eller føler seg sosialt ekskludert fordi det drikkes for mye.
Julebordet skal bygge fellesskap, ikke utenforskap. Akan kompetansesenter og partene i arbeidslivet oppfordrer bedrifter til å ha bevisste rammer rundt alkoholbruken.
Med god planlegging legger dere til rette for en feiring der alle føler seg velkomne.
Julebordet skal bygge fellesskap, ikke utenforskap
Ta en prat om forventninger og rammer i god tid. Når ledelse, tillitsvalgte og verneombud er samstemte om felles kjøreregler, skaper det trygghet for alle, fra ferske lærlinger til erfarne montører.
Send ut invitasjon og meny på forhånd. Når de ansatte vet hva som skal serveres og hva programmet inneholder, blir det enklere for alle å delta på like premisser, uavhengig av allergier, preferanser eller om man drikker alkohol.
Ingen skal behøve å forsvare hvorfor de velger alkoholfritt. Sørg for at utvalget av mocktails, godt alkoholfritt øl/sider og julebrus er like spennende, synlig og tilgjengelig som alkoholholdig drikke.
Flytt oppmerksomheten vekk fra baren ved å legge inn felles aktiviteter. En morsom Kahoot, en bedriftsquiz med skråblikk på året som gikk, eller uformelle konkurranser bryter isen og styrker lagånden på tvers av avdelinger.
Et vellykket julebord handler om god bedriftskultur i praksis. Når vi planlegger for trivsel og inkludering, bygger vi et sterkere lag som står stødigere sammen også i hverdagen.
