Julebordet er viktig for å styrke samholdet, øke trivselen og markere innsatsen gjennom året. For at festen skal bli en suksess må den også være trygg, inkluderende og i tråd med bedriftens verdier.
- Julebordet er en unik anledning for ledere til å bygge fellesskap på tvers av generasjoner. For mange unge og lærlinger er dette første møte med arbeidslivets sosiale arenaer og en gyllen mulighet til å vise hva inkluderende bedriftskultur betyr i praksis: trygghet, respekt og ekte fellesskap. Når alle føler seg inkludert, blir julebordet mer enn en fest. Det blir en styrke for arbeidsmiljøet, sier Eirik Remo, fagsjef i HMS.
Visste du at over 300 000 nordmenn dropper jobbfester hvert år på grunn av dårlig drikkekultur?
Dette påvirker inkludering og fellesskap. Medarbeidere på jobben er ikke en homogen gruppe. Her finner en ulike aldersgrupper, erfarne fagfolk og lærlinger.
En bevisst tilnærming til rusmiddelbruk og drikkekultur forebygger ubehagelige episoder og sender et sterkt signal om ansvar - også når vi har det gøy.
Start med stemningen: Ta fem minutter før festen til å si: «Dette er vår kveld – slik gjør vi det hos oss.» Det setter tonen og gir alle en felles forventning.
Skap variasjon: En god fest handler om mer enn bare alkohol. Legg opp til deilig mat, gode samtaler og aktiviteter som får folk til å mingle.
Løft alkoholfritt: Gjør det kult å velge alkoholfritt! Server friske mocktails eller en velkomstdrink uten alkohol – små detaljer som viser omtanke.
Lev policyen – ikke bare skriv den: Retningslinjer skal ikke gjemmes i en perm. Snakk om dem på en naturlig måte, så alle føler seg trygge.
Trenger dere hjelp med samtaleplan, policy eller inspirasjon til alkoholfrie alternativer?
