Ny aldersgrense vedtatt: Ansatte får rett til å stå i arbeid til 72 år
Fra 1. januar 2026 vil arbeidstakere ha rett til å stå i jobb til de fyller 72 år. Arbeidsgivere bør allerede nå begynne å tilpasse seg det nye regelverket.
27. mai vedtok Stortinget endringer i arbeidsmiljøloven som innebærer at arbeidsgivere ikke lenger kan avslutte arbeidsforhold på grunnlag av alder ved fylte 70 år. Den nye loven fastsetter 72 år som øvre grense, og gjelder arbeidstakere som fyller 70 etter 1. januar 2026.
Myndighetene peker på økende levealder og mangel på arbeidskraft som sentrale årsaker til at de hever aldersgrensen.
Fjerner bedriftsinterne aldersgrenser
Samtidig oppheves adgangen for virksomheter til å fastsette egne, lavere aldersgrenser. Dermed blir 72 år den generelle aldersgrensen for opphør av arbeidsforhold i Norge, uavhengig av virksomhetens interne regelverk.
Unntak for helse- og sikkerhetskritiske yrker
Det åpnes likevel for unntak i yrker der lavere aldersgrenser er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.
Trer i kraft fra 2026
Endringen gjelder for arbeidstakere som fyller 70 år etter 1. januar 2026. Arbeidsgivere må derfor gjennomgå og oppdatere sine interne retningslinjer i tråd med det nye regelverket.
Les mer på Arbinn: Bedriftsintern aldersgrense