Hvordan skape et inkluderende julebord?

Julebordsesongen er en tid da mange bedrifter inviterer ansatte til å feire og styrke samholdet. For mange er dette en hyggelig anledning til å markere året som har gått, men for andre kan det føles ubehagelig. Hele 300.000 norske arbeidstakere unngår sosiale sammenkomster på jobb på grunn av kollegaers alkoholbruk – det betyr at rundt 12 prosent føler seg ekskludert fra arrangementer som egentlig skal skape fellesskap. 

Det kan være vanskelig å finne balansen mellom fest og profesjonalitet, og mange ledere nøler med å lage rammer for julebordet i frykt for å bli sett på som «festbrems». Samtidig er det viktig å skape en atmosfære der alle føler seg velkommen, inkludert og trygg. Her er noen gode råd for å legge til rette for et julebord der alle kan trives – uavhengig av festkultur, personlige preferanser eller drikkevaner. 

Slik kan du sikre et inkluderende og vellykket julebord: 

1. Snakk om julebordet i forkant 

Hvis arbeidsplassen ikke tidligere har snakket om forventninger til sosiale arrangementer, kan julebordet være et godt sted å starte. Ta en felles prat om hva slags stemning dere ønsker, slik at alle har klare forventninger og kan senke skuldrene. Det kan være nyttig å presisere at dette er en jobbrelatert fest, som skiller seg fra private sammenkomster med venner. 

2. Gjør det enkelt å velge alkoholfritt

Sørg for at alkoholfrie alternativer er like tilgjengelige og attraktive som alkoholholdige drikker. Dette gjør det enklere for alle å velge det som passer dem best, uten å måtte forklare seg.

3. Unngå spørsmål om drikkevalg 

Respekter kollegaenes valg ved å unngå spørsmål eller kommentarer om hvorfor noen ikke drikker. Å velge alkoholfritt er en privatsak, og det bør respekteres som det.

4. Planlegg aktiviteter som samler alle 

For å skape en inkluderende atmosfære, kan det være fint å legge inn aktiviteter utover mat og drikke. Det kan være morsomme innslag, leker, quiz eller noe annet sosialt som alle kan delta i.

5. Forbered håndtering av uønskede situasjoner 

Det er viktig at både ledere og medarbeidere vet hva de skal gjøre dersom noe uforutsett skjer. Etabler en klar ansvarsfordeling på forhånd slik at eventuelle ubehagelige situasjoner kan håndteres på en ryddig måte.

6. Vær trygg på ditt eget valg 

For de som velger alkoholfritt, kan det være lurt å ha et enkelt «nei takk» klart dersom du blir tilbudt alkohol. Husk at du ikke trenger å forklare deg – det er ditt valg.

Oppsummering 

Et julebord bør være en trygg og inkluderende arena for alle ansatte. Ved å tydeliggjøre forventninger og tilrettelegge for ulike preferanser, kan julebordet bli en positiv opplevelse for alle. Ved å følge disse rådene kan bedriften bidra til å bygge et arbeidsmiljø som verdsetter mangfold og respekt. 

Akan har laget en kampanje for å få bedrifter til å reflektere rundt  bruk av alkohol i sosiale jobbsituasjoner. Les mer om kampanjen her.